深圳坚持“人才强市”核心战略

来源:沃锐猎头公司
发布时间: 2021-10-19
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  科技创新最根本的要素是人才要素,科技竞争归根到底是人才的竞争。

  深圳40多年来之所以能迅速崛起、创造奇迹,一个重要原因就是始终把人才作为第一资源,把人才战略作为城市发展的核心战略。

  深圳最大的竞争力是人才,深圳发展史就是一部汇聚了数千万人口的奋斗史。统计显示,深圳目前人才总量超过600万人,其中高层次人才总数1.8万人,留学回国人才超过15万人。截至目前,深圳累计供应人才配租(售)房近14万套,发放住房保障货币补贴49亿元,总计保障人才及家庭成员约65万人。这些数据是深圳人才战略的成果,也是深圳人才发展环境的最好说明。

  对标中国特色社会主义先行示范区、国家综合改革试点区既定目标,应对来自国际的技术、人才等领域不断加大的竞争压力,深圳的人才战略仍在不断创新和完善。

  深圳系统重构优化人才政策体系。在过去已经形成的系列人才政策基础上,深圳再次进行全面梳理、系统优化,出台《人才工作条例》等系列政策,形成具有国际竞争力的政策体系。

  深圳不断强化市场导向吸引人才。持续向用人主体放权,通过制定高精尖缺人才目录清单、全球悬赏揭榜寻聘、设立人才伯乐奖等方式,营造了便利高效的市场化人才环境。目前深圳90%的研发人员都集中在企业。

  深圳持续营造一流环境留住人才。设立人才日、企业家日,建成人才公园,成立市人才安居集团,设立总规模100亿元的市人才创新创业基金,全心全意解决好人才住房保障、医疗卫生、子女教育等后顾之忧。

  深圳瞄准关键环节攻坚突破。“建立具有国际竞争力的引才用才制度”是深圳综合改革试点首批授权事项清单中的改革任务,要求深圳“实施高度便利化的境外专业人才执业制度”。根据要求,深圳成立攻坚专项领导小组,《深圳市推进高度便利化的境外专业人才执业制度实施方案》等一系列政策文件,正瞄准“执业便利”关键环节进行创新突破。

  在深圳,“深爱人才,圳等你来”不只是一句传播深远的口号,而是一系列能体验的效率、能感受的温度、能体味的情怀。

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