为扎实做好高层次人才引进工作，加强国有企事业单位人才队伍建设，推进机构转型发展，12月4日，区人社局召开“全区部分国有企事业单位引进高层次人才工作座谈会”，相关区属国有企业、事业单位分管领导，组织人事负责人参加了会议。

　　今年以来，区人才办、人社局积极探索人才工作新机制，出台《吴江区国有企事业单位引进高层次紧缺人才资助办法(试行)》，采取激励措施支持国有企业、事业单位引才聚才，征集了7个主管部门、15个单位的45项紧缺人才需求。当天的座谈会上，区人社局人力资源开发科深入解读政策，各单位围绕目前引进人才工作的主要做法、突出问题与下步工作打算进行了交流。

　　区委组织部副部长、人才办主任陈宇对全区人才工作开展情况作了回顾总结，在充分肯定各单位的经验、做法和取得成效的基础上，对国有企事业单位下一步引才工作做出明确要求：一要高度重视，进一步提高对引才工作的认识;二要吃透政策，不唯身份不唯资历破解人才难题;三要明确要求，根据需求谋划引才方式;四要加强沟通、形成合力，做好高层次人才引进工作。