苏州市委市政府坚定实施创新驱动发展战略，加快打造一基地、一高地的决心。政策的含金量很高，拿出了真金白银，措施实在。而且很多奖励的额度很大，创出苏州近年来的新高。

　　不少海外引才合作组织高度评价3+1政策文件，普遍认为系列新政的实施，将大大提升苏州的发展竞争力，使更多海外高层次人才和创新创业团队关注苏州，前往苏州，扎根苏州。

　　很多创新创业人才也认为，这次苏州出台的人才新政力度很大，而且人才服务方面的措施也很便捷周到，比如要实施人才乐居工程，加大人才公寓建设，入选市级人才计划的最高可享受250万元安家补贴;优化人才子女入学政策，高层次人才非本市户籍子女就读义务教育阶段学校可享受本市户籍学生待遇，并就地安排入学等，对于来苏创新创业的人才来说，条件十分优厚。

　　改革力度大

　　3+1政策文件改革创新的举措非常多。据苏州市委组织部副部长、市人才办主任胡卫江介绍，这次的人才新政，在构建人才使用和管理机制方面，作出了很多突破。比如，对于高端人才，可在原额定编制外另设特聘岗位，不受岗位总量、最高等级和结构比限制;在探索人才举荐制度上，面向重点领域，凡经专家库内3名以上专家举荐，可直接入选相应人才计划;鼓励科员人员离岗创业，5年内保留人事关系，并同等享有参加职称评聘、岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。

　　有地方特色

　　今年6月初，就一基地、一高地建设，苏州分别实施了1+4和1+5行动计划，取得了良好效果。此次又分别制定《若干措施》，是对行动计划的进一步深化、补充和延续。

　　据苏州市经济和信息化委员会副主任李忠介绍，苏州在支持先进制造业重大项目、加强企业技术改造、淘汰低质低效产能、促进新产品产业化和自主品牌建设等方面，一直保持了一定的工作力度，形成了特色做法。这些特色做法，在新政中得到了很好的巩固和发展。

　　苏州市委组织部副部长、市人才办主任胡卫江表示，人才新政对现有人才政策分层分类，将人才体系分为顶尖人才、领军人才、紧缺人才、国际化人才、企业家人才、高技能人才和青年人才7大类，相应提炼为“七大工程”。这7类人才涵盖了苏州市所需的主要人才类型，政策的针对性很强，也很具有苏州特色。