我市就最新制定出台的《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》《关于打造先进制造业基地的若干措施》《关于打造产业科技创新高地的若干措施》和《苏州市贯彻国家创新驱动发展战略纲要实施方案》(简称“3+1”政策文件)进行了说明，相关职能部门负责人就新政进行了解读，制造业企业代表、科技人才代表、海外引才合作组织等畅谈了对苏州创新政策环境的认知和希望。

　　记者注意到，此次我市出台的推进创新驱动发展“3+1”政策文件给广大企业和人才送上了一个“大礼包”。一方面，政策的含金量很高，其中很多奖励措施超过以往;另一方面，政策的改革力度大，特别是在人才使用和管理机制方面，突破幅度大。同时，此次一系列政策充分结合苏州实际和创新重点任务，针对性强，体现了地方特色。

　　40条人才新政，要让苏州人才培养和引进更具优势

　　人才是创新发展的第一资源。市委组织部副部长、市人才办主任胡卫江介绍，此次我市出台的《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》推出了40条人才新政，是历年来分量最重、含金量最高的人才政策，也是继2010年“姑苏人才计划”以来又一具有标志性意义的重大举措。

　　七大类人才构建苏州人才“金字塔”

　　【现场声音】

　　苏州蓝海彤翔系统科技有限公司董事长　鲁永泉：

　　苏州的人才政策非常完善。2012年，我带着9位博士到苏州创业。博士创业，技术等各方面都没问题，但由于缺乏起步资金，企业初创阶段十分艰难。这个时候，苏州的人才政策帮了我们大忙。2012年，我在苏州高新区成立苏州蓝海彤翔系统科技有限公司，当年就获得苏州高新区领军人才资助，2013年还获得江苏省双创人才资助。来苏州三年多时间里，我先后获得区级、市级、省级等各项人才项目资助3000多万元，这些资金帮助企业度过了初创期。

　　目前“蓝海彤翔”的发展速度非常快，在中国最具价值的文创企业排名中名列第一。企业业务已经覆盖了北美、日、韩、新西兰、澳大利亚、印度以及中国港澳台地区等。去年企业营业额5亿元，今年将达到15亿元。

　　【政策亮点】

　　此次的《关于进一步推进人才优先发展的若干措施》主要包含“一政策、一平台、三机制”，即实施更具竞争优势的人才培养与引进政策，构建更加灵活高效的人才使用与管理机制，打造更加系统完备的人才培养发展平台，完善更加便捷周到的人才服务机制，健全更加坚强有力的人才优先发展保障机制。

　　胡卫江说，我市人才新政紧贴“一基地、一高地”目标，力图构建更加完善的“金字塔”式人才政策架构。首次将我市人才队伍梳理成顶尖人才、领军人才、紧缺人才、后备人才四个层次，同时，把企业家人才、国际化人才、高技能人才作为重要的队伍，对应创新实施“七大工程”。