近年来，相城区在培养造就数量充足、结构合理、素质优良、技艺精湛的技能人才大军上下足了功夫。除了两年一度的技能状元大赛以外，相城区还制定出台了《阳澄湖紧缺专技人才计划》《苏州市相城区推进高技能人才培养载体建设暂行办法》等系列人才政策，全面加强技能人才的培养和扶持力度。

　　13名“技能状元”省市大赛获佳绩

　　此次大赛共设数控车、数控加工中心操作工、CAD机械设计、汽车检测与维修、中式烹调师、焊工6个职业(工种)。为表彰和激励先进，大赛各职业(工种)设一等奖1名、奖金为1万元;二等奖2名、奖金为7000元/人;三等奖3名、奖金为5000元/人。对获得各职业(工种)一等奖的选手，由区人才办、人社局、总工会联合授予“相城区技能状元”荣誉称号，由区总工会优先推荐“相城区劳动模范”;获得各职业(工种)二、三等奖的选手，由区人社局授予“相城区技术能手”荣誉称号。参加大赛的选手，理论和实践操作双合格的，由区人社局报请苏州市职业技能鉴定中心核发相应等级国家职业资格证书。对获得大赛各职业(工种)一等奖选手所在企业，将授予“高技能人才培养贡献奖”荣誉称号;对各板块组织分赛区竞赛和赛前选拔得力、发动积极的，将授予优秀组织奖。本次大赛中涌现出的优秀技术能手，通过集训还将组团参加12月份苏州市举办的第三届苏州市技能状元大赛。

　　技能人才作为建设制造强国的主力军，其在经济社会发展中的支撑性、战略性作用日益凸显。近年来特别是十二五以来，为加强技能人才培养选拔、促进优秀技能人才脱颖而出，相城区分别于2013年、2015年连续举办两届技能状元大赛，涌现出一批具有鲜明时代特征的技能人才典型，如今已成长为行业内的技术骨干和中坚力量。自2013年以来，共有13名选手获得“相城区技能状元”称号，并在省市技能大赛中多次斩获佳绩，其中数控加工中心项目更是蝉联两届苏州市技能状元大赛冠军。

　　5年培训城乡劳动力58154人

　　近年来，相城区在技能人才队伍建设上不断迈出新步伐，通过制定出台并修订完善《相城区职业技能竞赛管理与实施暂行办法》《相城区政府补贴职业培训管理与实施办法》《关于进一步加强相城区政府补贴职业培训管理的通知》等系列政策措施,强化职业技能培训工作，积极推行“获证奖补”制度。2012年以来，共完成城乡劳动力培训58154人，开展职业技能培训61725人。2012年以来，共举办3届区级技能状元大赛，111人被授予相应荣誉称号。推荐多名优秀技术能手参加省、市职业技能大赛，取得了3个省级三等奖、3个市级一等奖的不俗成绩。

　　通过制定系列人才政策，相城区加大了高技能人才的引育力度，加快了各类高技能人才培养载体，涌现出省、市企业首席技师和技术能手等一批高端技能大师。截至目前，全区已创建市级公共实训基地3个，区级公共实训基地1个;创建省级技能大师工作室1家，市级技能大师工作室8家、区级技能大师工作室13家。全区共114名高技能人才获评姑苏高技能人才荣誉称号，其中，突出人才18名，重点人才96名;13人获评省、市“技术能手”荣誉称号;9人先后获评江苏省和苏州市企业首席技师。

　　“十三五”末高技能人才要超3.8万人

　　相城区始终坚持人才优先、人才强区战略，高度重视岗位技术技能人才队伍的建设。自2014年该区推出“阳澄湖高技能人才计划”，根据行业分布情况和紧缺急需技能人才这一重点，大力引育满足相城区新兴产业发展特别是先进制造业需求的技能人才队伍，重点资助300名以上优秀的高技能人才。今年，相城区人社部门以更大的力度、更优的待遇打造升级版的“阳澄湖紧缺专技人才计划”，为获评的高技能领军人才提供15万元薪酬补贴以及最高60万的安家补贴。力争在“十三五”末，全区高技能人才总量超过3.8万人，高技能人才占技能劳动者比例超33%，努力为各类技能人才搭建广阔的事业平台，创造良好的发展空间。