人工智能技术使知识型、技术型人才更为抢手。一方面，人工智能处于基础发展和企业初期布局的阶段，越来越多的创业型公司加入到人工智能相关业务的创业大潮，这一发展趋势催生了大量的人工智能人才的需求。另一方面，人工智能的技术门槛很高，且难以通过短时间的学习掌握。客观存在的现实是，高校还未来得及形成人才输出，存量人才主要来自于企业自身的培养，因此，具备学术知识以及实操经验的技术人才是企业争抢的目标。根据智联显示，2017年第三季度人工智能人才需求量相较2016年第一季度增长了179%，是2016年第一季度人才需求量的近3倍。

　　在人工智能人才呈现巨大缺口的市场状况下，高薪是企业给出的最为直观的吸引条件。智联招聘2017年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均薪酬为7599元/月。

　　而在人工智能行业中，企业在招聘时给出的薪酬预算中，有33.7%集中于10001-15000元/月区间;27.7%集中于8001-10000元/月区间;26.7%集中于15001-25000元/区间，远高于全国平均水平。即便如此，企业用高薪也难招到合适的人才。面对人才供不应求的态势，企业为了满足用人需求，通常放低要求，有33.1%的企业对人才的工作经验没有提出要求，要求工作经验在3-5年的岗位需求占比33.3%。而对相关人才来说，除了高薪，行业前景和企业发展潜力成为吸引人工智能人才的主要因素。针对潜在求职者的调查数据显示，潜力无限排第一位，吸引力重要性占比达到30.09%。