站在改革开放40年的新起点，梳理苏州工业园区24年的发展轨迹不难发现，园区的发展历程，就是不断集聚创新资源、加速“发酵”创新成果的过程。在这里，是第一资源，人才优势是最大优势。

　　匠心耕耘创业梦

　　“遇到对的地方往往是创业者的幸运。”多年后的今天，董铭彦仍为当初的选择而庆幸。他觉得苏州工业园区就是自己要来的地方。

　　身为聚合数据的副总裁兼董秘，董铭彦对园区保姆式的亲商服务举双手点赞。不管是创新创业环境还是生活环境，园区都在向世界一流高科技产业园区看齐。

　　在董铭彦看来，正是有了开放包容的创新创业环境和政府搭建的产业平台，让聚合数据有了快速发展，预计将于今年完成股改，登陆资本市场，力争成为A股上市的国内的第一家大。

　　24年间，苏州工业园区不断推动体制机制创新，广纳人才，如今已成为人才集聚，创新创业的乐土。

　　目前，苏州工业园区累计自主申报入选国家级人才工程入选者、省“双创人才”总数分别达149人和208人，其中创业类国家领军人才59人、占全国比例近7%，大学以上人才达34万人、居全国开发区第一。

　　枯燥数据的背后是执着的坚守。2007年，苏州工业园区在全国率先启动实施科技领军人才创业工程，大力吸引全国高端科技领军人才在园区创新创业。在此基础上，2010年又正式启动实施了“金鸡湖人才”计划。实施8年来，累计评选并表彰各类人才3428名。

　　枯燥数据的背后是匠心的服务。通过深入实施“金鸡湖人才计划”等，园区每年在人才、科技领域投入近30亿元。这些计划涵盖了专项奖励、购房补贴、虚拟优租房、薪酬补贴、子女入学、医疗保健等优惠条款，触及每一个人才、每一户家庭“吃、住、行、医、用”的方方面面，为前来园区创新创业的高端人才工作、生活提供了“一揽子”方案。

　　枯燥数据的背后是未来的力量。根据金鸡湖人才计划，园区将大力引进和培养包括高层次人才、科技领军人才、科教人才、高端服务业人才、教育人才、高技能人才(金鸡湖工匠)在内的六大类人才，力争到2020年底，全面完成三年内引进培育500名科技领军人才、5000名科技创新骨干人才、5万名科技和产业创新人才的目标。

　　“在苏州工业园区创业，我最感动的一点是这里的政府完全秉承着‘工匠精神’，他们把工作做扎实、做精细!”诺菲纳米公司董事长、CTO潘克菲博士如是说。

　　纳米银线虽小，但诺菲纳米的事业版图却画得很大。在全球化的竞争格局中，诺菲纳米扮演的是行业颠覆者的角色。

　　“这里是一个让创业者热血沸腾的地方”。但“热血沸腾”的胜利却是用“沉着淡定”的付出所赢得。这24年间，苏州工业园区把工匠精神表现的淋漓尽致，也彰显着“不忘初心”，正在逐步缔造一个“创新世界”。

　　涵养人才生态圈

　　热带雨林，是地球上生命力最强的生态系统。对于人才群体来说，同样需要这样包容和健康的“创新生态系统”。

　　西交利物浦大学执行校长席酉民是苏州工业园区的智库成员之一，他认为健康的生态系统中，除了经济要素外，还包括创新要素、创新载体、产业环境、自然环境、文化氛围、社会治理等，这些同样是决定人才去留的重要条件。

　　营建创新创业生态，是久久为功的系统工程。苏州虽然是经济大市，先天的科教资源却并不丰富，很难与上海、南京等高校林立的城市相比，更不必说在一片水洼地上建起来的苏州工业园区。为打破这一发展瓶颈，园区通过后天“补课”奋力追赶，后来居上。

　　2002年，园区在独墅湖畔划出10平方公里的土地建设“研究生城”，后改为“独墅湖高等教育区”，最终定为“独墅湖科教创新区”。三易其名，显示出该板块的功能定位，已经从最初的单纯人才培养向集聚科教创新资源转变。

　　中科院空天信息研究院苏州研究院执行副院长胡岩峰笑称，行走在独墅湖科教区内的仁爱路上，感觉是这里连空气中都弥漫着创新因子。在他看来，浓郁的科教氛围对创业者来说是非常重要的资源。如今苏州研究院正依靠不断壮大的团队，在各个领域都取得了重要成果。