记者从山东省人社厅网站获悉，省人社厅发布《关于2019年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(以下简称《通知》)，《通知》明确，2019年省属事业单位公开招聘工作围绕新旧动能转换、乡村振兴、经略海洋等重大战略部署，以高层次紧缺人才和基层一线人才为重点，继续组织开展高层次紧缺人才特聘、青年优秀人才引进计划等各项工作。报名时间为2019年1月17日9:00—1月21日16:00。

　　分级分类招聘，实现人岗相适

　　根据《通知》，2019年省属事业单位公开招聘实行分级分类招聘，提高招聘科学性。按照统一规范、分类指导、分级负责的原则，支持高等院校、公立医院、科研院所依法依规自主招聘，尊重教科文卫体等不同行业、不同岗位的特点。

　　《通知》要求，公开招聘的范围为事业单位新进人员，除国家和省政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行公开招聘。

　　省属事业单位公开招聘工作人员，按照岗位的等级、类别和专业条件要求，采取不同的方式组织进行。

　　招聘初级专业技术岗位和七级以下管理岗位人员，采取笔试和面试相结合的方式进行。招聘信息的发布、网上报名和笔试工作由省事业单位公开招聘主管机关负责组织。资格审查、面试、考察、体检等工作，由招聘单位或其主管部门(举办单位)负责。

　　招聘中级以上专业技术岗位和六级以上管理岗位人员，采取专业笔试和面试相结合的方式进行，由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。考试总成绩按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成。招聘六级以上管理岗位人员，须报省委组织部同意后，按规定程序组织实施。

　　招聘副高级以上专业技术岗位人员和急需的高层次、短缺专业人才、博士研究生，可以采取专业测试、答辩、试讲、面谈交流等方式进行。经省事业单位公开招聘主管机关同意，也可采取考察的方式组织。

　　招聘工勤技能岗位人员，采取专业笔试和专业测试相结合的方式进行，也可根据岗位需要采取技能操作等专业测试的方式组织。由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

　　省属高等院校、公立医院、科研院所招聘工作人员，以及省属事业单位招聘外事翻译、表演、体育、艺术特殊专业人员，可由招聘单位或其主管部门(举办单位)根据备案的招聘方案，按规定程序、时间组织实施。

　　根据岗位空缺情况，省属事业单位在下达的用编进人计划内，实行人员控制总量管理的单位在人员控制总量内，制定招聘方案和招聘简章，并填写《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》，经主管部门(举办单位)审核同意，按照管理权限报省事业单位公开招聘主管机关备案后组织实施。