拥有千万的经济大省江苏，正积极谋求人才结构的中高端化，着力打造全球有影响力和竞争力的人才发展环境，推动“人才高原”向“人才高峰”崛起。

　　人才是第一资源，人才升级将有效助推经济转型。拥有千万的经济大省江苏，正积极谋求人才结构的中高端化。培养本土双创人才、引进国际顶尖人才、市场化评价激励，江苏着力打造全球有影响力和竞争力的人才发展环境，推动“人才高原”向“人才高峰”崛起。

　　让市场决定配置

　　江苏省产业技术研究院向全球招聘行业领军人才来做项目经理

　　在南京江北新区，江苏省产业技术研究院的落户，让这里迅速挤满了各种高科技研发团队。一群年轻的面孔穿梭在这里，不经意间擦肩而过的可能就是某个全球顶尖科研团队的“大咖”。针对亟需攻关的重大关键技术，省产研院将财政资金市场化运作，向全球招聘行业领军人才来做项目经理。项目经理全权组织研发团队、提出发展课题、决定经费分配，产研院以创造的市场价值评价项目经理。

　　“原来招人，不入编工资就上不去。现在只要完成考核指标，工资你说了算。”知名机器人研究专家、智能制造项目经理骆敏舟说，包括他在内已经有17名来自全球各地的项目经理在此落户，建起了8个研究所，涉及智能液晶、有机光电、智能制造、高分子材料、生物医药等，合计投资近20亿元。

　　灵活的双创资金使用方式、市场化的人才评价机制……人才管理和使用体制的改革，正成为江苏招引国际视野、行业领军的中高端人才的“杀手锏”。2月，江苏省政府在出台的《关于聚力创新深化改革打造具有国际竞争力人才发展环境的意见》(“人才新政26条”)再次强调，要坚持市场评价体系、创新人才激励，以释放人才活力。

　　“‘聚天下英才而用之’，关键在于形成有利于人才发展的体制机制。”江苏人才发展战略研究院院长廖文和认为，发挥市场在配置中的决定性作用，有利于江苏形成具有国际竞争力的人才发展环境。