在第十五届中国国际人才交流大会上摆出江苏展台，以及苏州、南京、盐城大丰市等自主布展强势引才……5月20日，江苏省委省政府第一次举办江苏发展大会，诚邀与江苏有关的知名人士共话发展。这些频繁的活动都有一个主题——人才。

　　江苏省委书记李强曾在南京大学调研时强调，江苏发展已进入了一个新历史阶段，实现“两聚一高”奋斗目标，关键靠人才。创新的事业必须由创新的人才来干，人才是创新的核心要素。对江苏的人才战略发展来说，引才只是第一步，如何育才、用才，让引进的人才能够融入江苏生活，做到真正留住人才，是值得更进一步思考的问题。

　　引才方式灵活多样

　　以往引进一位人才，往往要经历离职、重新入职等一系列程序，到了新的城市工作也需要时间适应环境，这些琐事有时也会影响引才成果。想要让更多“高精尖缺”人才为江苏所用，引才方式必须灵活。

　　江苏省沿海开发集团有限公司所执行的沿海滩涂围垦开发项目，其中“条子泥项目”一期工程10余万亩大部将成为农业用地。盐碱土如何改良?集团董事长、党委书记邓东升介绍说，正逢省委组织部组织赴英招才引智，他们由此引入一个专精水土改良、盐碱地改造的4人团队，去年底已赴东台工作，与以往不同，这个团队成员的人事关系和主要工作经历不全部在集团。

　　“与传统方式不同，这个团队成员不是公司正式人员，而是通过技术、项目来提供服务。”邓东升认为，“这充分发挥了人才作用、提高了人才积极性，也为引入单位增强了技术支撑”。