江苏省工信厅最新数据显示，去年全省软件业务收入达8834亿元，较上年增长10.7%;今年上半年全省软件业务收入达4748亿元，同比增长11.2%。这是一份“双增”的数据，与这组数据产生内在逻辑的还有份“育鹰计划”——2011年开始，江苏联合清华大学、北京大学等高校，面向全省重点软件企业组织江苏产业人才高研班，累计为江苏培养了2000余名软件工程师、企业家……

　　选择了一座城市，不仅选择了它提供的机会，也选择了它的气质和它所提供的服务。锚定软件信息业，各地精英人才络绎汇集，过去他们缘何看重江苏?未来他们何以信任江苏?带着问题，记者走进这一群体，从他们书写的“创新故事”中，去寻求答案。

　　攻克关键技术，人才是软件企业发展的“硬底气”

　　“有个说法是软件定义世界，新一代信息技术所需的技术人员约七成以上是软件工程师。”本刊科学顾问、中国工程院院士倪光南在第十五届中国(南京)软博会期间谈到，中国应重视精准人才、稀缺人才的培育，用软件来支持我国打造世界质量。

　　在软件业，高精人才往往决定关键技术的突破。从一个安于现状的“外包企业”向“技术攻关”转型，江苏润和软件的发展关键词毫不意外地落在“人才”上。“润和软件目前有9600名员工，其中1000名深度参与了华为海思系列芯片的研发。”润和软件董事长周红卫向记者谈到，之所以能与华为这样的企业携手寻求破局之道，与这1000人的“精英力量”分不开，他们带着攻坚克难的锐气，最终成为企业发展的硬底气。

　　周红卫回忆，公司到2010年时销售额已经做到了几亿元。但在周红卫看来，当时的润和软件仍处于国际软件产业价值链中的低端，要跳出软件外包业“卖人头扩规模”的窠臼，只有依靠研发人才，强化软件研发和平台结构搭建，才能让企业持续提升自身核心竞争力。

　　同样在人才问题上有着深刻感悟的，还有江苏卓易信息科技股份有限公司董事长谢乾。11年前，从英国曼彻斯特大学硕士毕业后，谢乾毅然放弃多家英国知名企业抛出的高薪“橄榄枝”决定回国创业。凭借着十几位国外留学时的友人和国内知名大学同学这样的人才“软实力”，公司一步步发展成为了如今国家火炬计划的重点高新技术企业。“吸引人才，关键在于给人才创造良好的环境，让人愿意过来，并且能得到极致的发挥。”谢乾说，近年来江苏对于软件人才的奖励政策清晰、优厚，成为他们创业发展的“定心丸”。