人才是第一资源，是经济发展的“源头活水”。近年来，苏州在创造经济跨越式发展奇迹的同时，全力打造“雨林式”人才生态最优城市。苏州连续8次入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国十大城市”。

　　“人才战略是新时代苏州发展的核心战略。”江苏省委常委、苏州市委书记周乃翔说，对苏州来讲，强调的战略性，就是要从战略和全局的高度，真正将战略资源摆上战略位置，始终保持人才发展的战略思维、战略定力和战略投入，为高质量发展造就功能强大的人才“蓄水池”。

　　“又专又精” 的“苏式服务”

　　白国超曾在英国帝国理工学院和加拿大蒙特利尔大学从事机器人及人工智能领域研究。

　　在机器人末端领域研究逾10年的白国超一直在寻求回国发展的机会。2018年苏州国际精英创业周上，他带着自己的项目参与“赢在苏州”创业大赛，并斩获大奖。他透露，去年8月份公司正式在苏州下辖的太仓注册。

　　“人口不多，现代化程度却很高，政府办事效率极高，服务到位，对于我们这样还处于前期研发的初创企业来说，就好比蹒跚学步时有人扶上一把。” 白国超如是说。

　　人才政策极易被模仿复制，人才生态才是持久竞争力。只有持续倾听人才需求，帮助其打通干事创业所面临的阻碍，令其舒心、安心地创新创业，才能吸引人才、成就人才、留住人才。

　　2018年4月，苏州高层次人才“一站式”服务中心揭牌，对外提供服务。据苏州市人才服务中心主任朱金龙介绍，中心整合了全市14个职能部门的人才服务项目，为在苏高层次人才提供人才认定、待遇落实、创新创业、政策咨询等“一揽子”服务。

　　虽然“保姆式”的服务让人才倍感暖心，但在创业中人才需求远不至这些。从“提供服务”到“提供专业化服务”，苏州又走在前面。苏州决策者很早就统一了共识，引入专业团队作为苏州产业升级的顾问、参谋和动力源。

　　早在2003年，苏州就与清华大学合办了清华科技园昆山分园，专职引入科技创新人才、引进战略新兴产业。2008年，又请来创源科技园管理有限公司为昆山筹建小核酸基地。2011年，成立了国内首家服务于国家级人才引进工程的综合性投融资平台，专门为人才企业解决融资问题。

　　创新创业的愿望是美好的，风险也是巨大的，而能够为这种高风险“埋单”的往往是资本市场，是愿意承担风险的投资者和投资机构。近年来，苏州相继建成了张家港暨阳湖产业资本中心、吴江区苏州湾人才基金，苏州工业园区东沙湖基金小镇、苏州高新区“苏州金融小镇”等一批创投资本集聚区，让金融“活水”滋养创新创业。

　　位于苏州工业园区的东沙湖基金小镇，截至目前，小镇累计入驻股权投资管理团队162家，设立基金264支，入驻债权机构7家，集聚资金规模近1700亿元。目前，小镇及入驻机构已扶持并投资信达生物、思必驰、同程艺龙等企业，助推产业发展和产业升级。

　　持续完善产业创新生态

　　7月10日，一年一度的苏州国际精英创业周将启幕。吴江作为分会场，也将启动。

　　长三角一体化上升为国家战略，给人才的协同互补带来新的发展机遇。如何搭上长三角一体化发展这列快车，吴江今年的主题是“才聚苏州湾，智汇长三角”，聚力打造人才、项目、技术、资本各种要素高效对接的创新生态系统。

　　去年10月，苏州与上海松江、嘉兴、杭州、湖州等长三角九地联合发布《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》，推出社保互通、异地就医联网结算等18条具体措施，共同探索建立人才柔性流动机制和一体化便利化的人才服务机制。

　　对此，落户太仓的李成章感受很深。近年来，太仓与上海嘉定两地共推的“双创券”区域合作机制，给李成章带了利好，可以便利地享受检测、咨询服务，同时还能享受一定比例的资金补贴。

　　实施人才品牌战略，是形成苏州人才优势的重要途径。苏州将“请进来”与“走出去”互为驱动，营造人才活动海内外号召力，全面打造人才“创业中国第一站”。