近日，只用了喝完一杯咖啡的时间，德国人吴定邦就完成了外籍人员工作许可证办理。而这之前，这套手续流程需要15天，往返2次。

　　江苏自贸区苏州片区正式在苏州工业园区挂牌以来，快速和便捷成为园区服务人才的关键词。随着园区高层次和国际人才服务中心的增设，园区的人才服务越发精准化、细致化。大到创新创业氛围，小到教育医疗事宜，细到身份定居琐事，园区正在从方方面面做着吸引人才、服务人才、留住人才的长久建设，发布落实发展性的、长效性的产才融合政策，将园区打造成具有竞争力的人才乐土。

　　用贴合的政策和创新创业平台吸引人才

　　童友之是早期回国创业的海归之一。2009年，他在园区创办苏州开拓药业。他认为，当下创业环境十分友好，对比10年前“单枪匹马”从零开始，不确定和不稳定的因素少了很多。

　　稳住童友之这颗不安的心的，是当时园区的人才政策。“创业早期，海归创业者回国担心的三个因素启动资金、融资问题、住房问题都解决了。”童友之表示，园区金鸡湖人才计划给予的启动资金像一场“及时雨”，企业成长缺口被一一填充，让童友之和团队能静下心来踏实做科研。

　　“就当时来说，我觉得园区的政策在全国范围内是最好的，10年前就能提出人才‘一揽子’计划，在全国范围内都是领先的，也是企业起步的重要推动力。”童友之说。

　　自2007年起，园区启动了金鸡湖人才计划的科技领军人才工程，把吸引人才和留住人才的主动权牢牢抓在手中。10多年来，累计评选园区科技领军人才项目1578个，60%是海归人才项目，70%属于生物医药、纳米技术、人工智能三大新兴产业。

　　园区组织部人才处相关负责人说：“我们的人才政策始终围绕产业发展方向，产业需要什么样的人才，我们的政策就贴合上去。目前，对符合条件人才的扶持政策，不仅包括启动资金、住房补贴、天使投资、科技贷款支持，还有子女入学等人才安居政策等。”

　　如今，园区对于优质项目的落地政策越来越完善和全面，不断打造高端的海归创新创业平台，通过金鸡湖路演中心这类载体抓手，构建行业路演、季度路演、年度峰会的晋级梯次，为科技型企业人才提供项目展示、投融资对接、产业对接和创业培育等服务;利用金鸡湖创业大赛这样的活动抓手，通过政府搭台、企业唱戏、基金参与，吸引了超过3500个海外背景人才创业项目报名参加，直接培育国家级重大人才引进工程入选者80人左右。