人才是第一资源，是经济发展的“源头活水”。近年来，苏州在创造经济跨越式发展奇迹的同时，全力打造“雨林式”人才生态最优城市。苏州连续8次入选“外籍人才眼中最具吸引力的中国十大城市”。

　　“人才战略是新时代苏州发展的核心战略。”江苏省委常委、苏州市委书记周乃翔说，对苏州来讲，强调的战略性，就是要从战略和全局的高度，真正将战略资源摆上战略位置，始终保持人才发展的战略思维、战略定力和战略投入，为高质量发展造就功能强大的人才“蓄水池”。

　　“又专又精” 的“苏式服务”

　　白国超曾在英国帝国理工学院和加拿大蒙特利尔大学从事机器人及人工智能领域研究。

　　在机器人末端领域研究逾10年的白国超一直在寻求回国发展的机会。2018年苏州国际精英创业周上，他带着自己的项目参与“赢在苏州”创业大赛，并斩获大奖。他透露，去年8月份公司正式在苏州下辖的太仓注册。

　　“人口不多，现代化程度却很高，政府办事效率极高，服务到位，对于我们这样还处于前期研发的初创企业来说，就好比蹒跚学步时有人扶上一把。” 白国超如是说。

　　人才政策极易被模仿复制，人才生态才是持久竞争力。只有持续倾听人才需求，帮助其打通干事创业所面临的阻碍，令其舒心、安心地创新创业，才能吸引人才、成就人才、留住人才。

　　2018年4月，苏州高层次人才“一站式”服务中心揭牌，对外提供服务。据苏州市人才服务中心主任朱金龙介绍，中心整合了全市14个职能部门的人才服务项目，为在苏高层次人才提供人才认定、待遇落实、创新创业、政策咨询等“一揽子”服务。

　　虽然“保姆式”的服务让人才倍感暖心，但在创业中人才需求远不至这些。从“提供服务”到“提供专业化服务”，苏州又走在前面。苏州决策者很早就统一了共识，引入专业团队作为苏州产业升级的顾问、参谋和动力源。