■还需念好“快”“有”两字诀。一方面，把握普惠政策机遇，率先落地，交出优秀答卷;另一方面，围绕国家战略实施，根据苏州特色，提出有分量、风险可控的人才试点方案，积极争取，有所担当。

　　■需从大处着眼，适应人才工作新形势，以“改革红利”激发“人才红利”，以建设全球人才集聚高地，为产业迈向全球中高端聚才聚力。另一方面，苏州还需敢于争先，以卓越的组织能力。

　　功以才成，业由才广，人才是高质量发展的第一要素。当前，苏州已形成较为完善的人才工作机制，对高端人才的磁吸效应得到市场认可，连续八年入选“外籍人才眼中最具吸引力十大中国城市”。但是，苏州也面临政策新机遇、市场新变革和高质量发展新需求等人才工作新题目，率先交出优秀答卷，还需全面深化改革，提升组织能力，以对内对外开放提升人才集聚能级，以人才“第一资源”打造开放再出发优势，推动苏州全球人才集聚高地建设。

　　人间天堂苏州，环境优越，崇文睿智，开放包容，经济繁荣，历来人才辈出，群英荟萃。改革开放以来，更是大胆创新，人才工作局面不断创新。从“星期六工程师”到各类人才工程与计划项目，开放聚才，事业聚才，人才工作体系不断完善。开放聚才与用才一直是苏州发展的重点，已连续举办了11届和8届“国际精英创业周”和“海鸥计划”，在国内外认知度已然形成。人才已成为苏州区域创新驱动发展的重要源泉。

　　人才仍然是苏州发展的短板

　　经济发展质量变革、效率变革和动力变革需要人才总量和人才机制的保障。当前，国内各地对人才工作的重视达到空前高度，特别是2017年以来城市间人才支持政策力度不断加大。尽管苏州人才工作，特别是高端人才工作成绩处于全省，乃至全国领先地位，但人才仍然是苏州发展的短板。

　　此外，还有两个方面也需深入探究。一是需客观评价当前政策对苏州的影响，准确把握政策的红利与挑战，率先有效落实。二是苏州人才价值发挥生态系统如何进一步优化完善。近年来，国家人才工作改革快速全面深化，一系列同人才工作直接与间接相关文件密集出台。这些政策对苏州人才工作的影响是复杂的，改革为全国人才工作提供了新起点，苏州还需念好“快”“有”两字诀。一方面，把握普惠政策机遇，率先落地，交出优秀答卷;另一方面，围绕国家战略实施，根据苏州特色，提出有分量、风险可控的人才试点方案，积极争取，有所担当。