天津市兆淇劳务派遣：劳务派遣、劳务派遣外包、代申工程保险、待申社会保险、人事代理招聘、人才引进、会议服务。

　　围绕实现精准服务，突出“两个对接”。一是高校毕业生信息库与就业社保库“两库对接”。深化高校毕业生实名制就业管理，通过比对毕业生参保和培训见习、求职补贴发放的信息系统，完善高校毕业生实名信息 ，为开展精准就业服务奠定基础。二是高校毕业生与创业园区“两端对接”。支持高校与园区建立创业联盟，把大学生的创业想法即时转化为创业项目。通过“两个对接”让大学生就业“*一公里”见实效。

　　存在的问题：

　　虽然我市高校毕业生就业创业工作取得了一些成绩，但随着产业结构调整、企业转型、技术升级不断加快，对应的就业结构也在发生深刻变化。稳住现有岗位、服务转型发展，对提高劳动者技能、提升劳动力素质，提出了更加迫切的要求，高校毕业生就业创业依然面临巨大压力和挑战，任务十分繁重。

　　总量压力持续加大。近年来，我市高校毕业生呈逐年增加的态势，总量居高不下。2017年我市普通高校毕业生总数约16.2万人，其中，研究生1.7万余人，本科生8.3万余人，专科(高职)生近6.2万人，毕业生人数比2016年增加约4000人，增幅2.54%。据测算，2018年高校毕业生人数仍在16万人左右，就业形势依然严峻，不容丝毫松懈。

　　供需结构矛盾突出。由于产业结构调整、企业转型升级、政府部门精简机构、事业单位聘任制改革等原因，传统的毕业生就业渠道容量减少。随着互联网的快速发展，技术升级不断加快，科技排斥人工、技术取代劳动力逐步显现，加之城镇新增劳动力和去产能职工分流安置的不断增加，大量农村劳动力向非农产业转移，造成劳动力市场供大于求的矛盾十分突出，毕业生面临着较大的就业压力。

　　跟进催化机制。对已经签订就业意向的高校毕业生，紧盯从意向协议的约定到签订正式劳动合同的催化过程。要通过提供相应的就业服务、政策扶持等手段，全程跟踪到企业，促使用人单位尽早签订劳动合同;要通过劳动监察等手段促进企业在法定期限内签约，把劳动关系固定下来。

　　服务促进机制。按照上半年紧贴在校生，下半年服务毕业生的思路，坚持服务不停、活动不断。通过组织开展网络招聘、民营企业招聘周、就业服务月等系列服务活动，促进高校毕业生尽快就业。通过举办就业见习、创业培训、社会服务等岗位对接活动，为高校毕业生提供实践锻炼机会，保障其基本生活。扎实做好毕业生到城乡基层就业，指导各高校组织好“三支一扶”、“西部计划”、“大学生村官”等招募工作。