· 职位年薪：18-30万

　　· 所属行业： 专业服务 咨询/财会/法律

　　· 所属部门：猎头业务部门

　　· 企业性质：外商独资·外企办事处

　　· 企业规模：100-499人

　　岗位职责：

　　1、负责健全并完善公司人力资源部的各项规章制度;

　　2、负责根据公司发展战略规划，拟定人力资源部整体规划工作;

　　3、负责定期对公司人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略及调整方案;

　　4、负责对公司组织架构调整提供合理建议及人员优化，规避人才管理风险，构建人才梯队;

　　5、负责完善公司的培训体系，并对公司的培训工作进行监督与考核;

　　6、负责主导推动公司计件体制改革(目前计时制);

　　7、负责建立并完善公司绩效管理体系，并组织实施;

　　8、完成上级交办的其他事宜。