所属部门：人力资源部

　　企业性质：国内上市公司

　　专业要求：不限

　　企业规模：100-999人

　　职位年薪：45-50万

　　职位描述：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

　　4、负责组织编写各部门职位说明书

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;任职资格的

　　具体描述：

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜

　　4、负责组织编写各部门职位说明书

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成