岗位职责： 

1、负责组织绩效目标分解和高管年度绩效目标拟定、调整与下达和周期考核，编制考核报告； 

2、负责人力资源条线年度绩效目标拟定、分解、下达和周期考核，编制考核报告； 

3、负责设计、实施集团股票期权、虚拟股权等中长期激励计划方案； 

4、根据根据集团授权管理原则，及时修订集团及板块核心岗位授权书，并监督执行； 

5、协助处理各种其他相关人力资源工作。 

任职条件： 

1、全日制本科及以上学历，企业管理相关专业； 

2、8年以上人力资源工作经验，了解电力、制造行业或新能源等行业，有知名咨询公司中长期激励项目经验或绩效管理、目标管理实操经验优先； 

3、熟练掌握目标管理、ＫPI等常用绩效管理方法与工具，文稿能力较强； 

具备较好的沟通、协调能力与团队合作意识，具备较好的分析、判断能力、具有主动沟通的意识和策略。

• 学历要求：本科或以上
• 性别要求：不限
• 语言要求：英语 + 普通话
• 专业要求：不限
• 年龄要求：30-45
• 工作年限：8年以上

• 职位年薪：30-59万
• 薪资构成：基本薪资
• 年假福利：国家标准
• 社保福利：国家标准
• 通讯交通：不确定