所属部门：人力资源部

　　企业性质：外商独资

　　职位年薪：20-40万

　　岗位职责：

　　1、制定人力资源整体战略规划和组织规划

　　2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事治理等制度

　　3、全面负责和协调招聘、就职、培训、绩效治理、考核评议、职业规划、职位调配、薪酬、社保、福利和离职等方面的治理工作

　　4、拟订人力资源本钱预算，监视控制预算的执行

　　5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

　　6、招聘优秀治理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的治理者进行职业生涯规划设计

　　7、治理本部分日常工作，负责本部分员工工作考核、激励及部分资金的预算和控制等

　　8、组织和推动企业文化建设

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，年龄30岁以上，8年以上人力资源治理工作经验

　　2、了解现代企业人力资源治理模式，并具有实践经验积累，对人力资源治理各个职能模块均有较深进的熟悉，熟悉国家相关的政策、法律法规

　　3、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂题目的能力