所属部门：人事部

　　企业性质：民营公司

　　职位年薪：30-35万

　　岗位职责：

　　1、 协助部门制定人员规划,及时提供用人建议, 通过有效的招聘渠道和高效的方法获取组织所需要的人才，按时保质完成招聘任务

　　2、 负责推动部门内部的培训，绩效，员工关系等工作，并针对结果进行有效反馈和改进

　　3、 根据公司的发展战略，协助业务部负责人管理组织架构、人员规划、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施

　　4、 监督控制业务部人力资源成本，定期对业务部人力成本及现状进行分析、报告

　　5、 主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象

　　6、 协助配合人力决策，提供人力资源方面的各种咨询和工具

　　7、 完成领导交办的其他相关工作任职资格

　　职位要求：

　　1、 统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑;

　　2、 五年以上人力资源从业经验，具备人力资源2个以上模块工作经验，其中有招聘和员工关系经验者优先考虑

　　3、 能协调内外部资源与他人合作达成成果

　　4、 具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强