近日，沃锐北京猎头房地产项目：小编通过2015年地产行业人才流动与薪酬调研报告进行调查结果发布，此结果是基于对中国大陆超过5,000名商业地产中高端人才在2015年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系。试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。

　　数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。

　　地产行业薪酬收入与学历成反比

　　大多数领域符合薪酬和学历的正比关系，地产行业呈现不同。根据《地产人才报告》显示，在市场与销售领域，薪酬最高为专科学历，其次为本科，最后为硕士;在管理层收入，本科学历的管理层人才在三者间薪酬最低。

　　22%地产行业人才或因空气污染离开首都

　　2015年以来空气污染不仅成为大众关注的话题，同时也正在逐渐影响着地产行业人才流动与工作地点的选择。根据调查显示，目前在北京工作的被调查地产行业人才中，22%出于空气污染因素会考虑去外地工作，"逃离者"更加青睐广州、深圳等城市。