沃锐北京猎头8月14日消息：中国跨国企业的快速发展促使人才竞争在2015年愈演愈烈。本市民营企业前景光明，并提供具竞争力的薪酬方案，其中不乏员工股权激励方案，因此不少专业人才将本土企业视为就业首选。

　　沃锐北京猎头薪资调查数据显示，2015 年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观。更换工作的人士的平均薪 资涨幅为 15-25%，而选择留在当前公司人士的薪资涨幅为 6-8%。沃锐北京猎头总结 2015 年薪资涨幅将与 2014 年持平，并且企业可能会在员工福利、培训和发展方面加大投资以吸引和留住优秀人才。

　　我们注意到国有企业和民营企业招聘量上升，其中电子商务和信息技术行 业企业表现尤其突出。2015 年，我们预计市场将保持类似的发展态势，由此带动市场的薪资涨幅。企业还应重视其企业文化和管理风格，因为这些因素对中高层精英往往更具吸引力。

　　沃锐北京猎头总经理指出，“外国企业持续进入中国市场并快速发展，同时，迅速成长的国内企业也开始往海外扩张，因此招聘市场将持续升温，兼具海外工作经验、本市市场知识以及熟练的中英文语言技能的求职者倍受青睐。由于专业人才愈发注重长期职业规划，雇主需要提供职业发展机会，才能在人才稀缺的市场中吸引和留住顶尖人才”。