京津冀统一人力资源服务标准

　　单位招用分流职工补贴政策，建立“一企一策”的公共就业服务机制，为分流100人以上职工的企业组织专场招聘，建立档案接转、社保关系接续等绿色通道，为本市调整转型、兼并重组、关闭破产、淘汰搬迁等企业职工的分流安置和再就业提供帮助。

　　针对高校毕业生，实施了就业创业促进计划，24家大学生创业企业登陆大学生创业板，“就业服务月”等专项服务活动和专场招聘会服务3.8万人次毕业生;大学生村官和选调生工作并轨，通过先选拔、后就业的方式，安排选拔400名左右的大学生村官到村任职，并提高了在岗村官工资待遇。

　　提升人力资源服务能力。面向就业困难人员开展就业援助月、春风行动等活动，服务2.2万人次，“百姓就业”全媒体平台发布招聘岗位信息29万个。一季度，企业职工劳动合同签订率为96.5%，城镇职工劳动合同续订率为90%。在劳动人事争议方面，全市受理2.1万件案件，结案率为66%。

　　放宽外资人力资源服务机构出资比例和准入限制等对外开放政策启动京津冀人力资源服务地方标准制定工作，统一的服务规范2017年上半年三地有望同时发布，未来三地人力资源服务机构将有统一的标准、流程和服务。

　　五险参保人数同比增3.5%

　　新增加的专项护理和新生儿诊疗项目以及调整后的中医类项目纳入医保报销范围;工伤医事服务费全额报销。

　　北京市推进“互联网+社保经办”行动，社保经办服务效能稳步提升。社会保险网上服务平台为54万参保单位提供网上申报服务，个人注册用户达到581.6万人，社保卡持卡人数达到1874.3万人。工伤保险待遇由企业转发调整为银行代发，实现各项社会保险待遇社会化发放。

　　职工养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别为1465万人、1524.3万人、1124.5万人、1066.4万人和988.2万人，同比平均增长3.5%;城乡居民养老保障参保人数为215.4万人，参加城镇居民医保和新农合的分别为197.9万人和186.2万人。

　　人才引进向重点领域倾斜

　　完善人才梯次培养机制。启动两院院士、北京学者、百千万人才工程人选选拔推荐，表彰98名享受政府特殊津贴的高层次、高技能人才。