据了解，我国实际旅游专业人才数达到800万以上，旅游人才缺口至少有200万人，虽说旅游行业的从业人员门槛低，但实际上从业者的综合素质要求是相当高的。对于旅游公司，轻人才的现象较为突出，业界十分重视旅游促销，一些旅游公司每年用于旅游促销的经费就达到数百万，但在用人方面，比如，培训、招聘的经费却十分少。

　　北京沃锐猎头公司负责人表示，随着旅游业的发展，当前最紧缺的旅游人才主要有，第一类最抢手的人才，掌握出境业务的管理人才，从事境外旅游策划、项目开发及擅长涉外沟通交流，并且处理突发事件能力突出的导游人才;第二类是最急需人才，旅游公司的职业经理人及销售、客户经理;第三类大量需要人才，导游及餐饮客房服务等技能型人才。特别是涉及涉外旅游的发展，最需要具有国际知识视野、国际水准的经营管理人才;而涉外导游、公关销售、电子商务和旅游保险人才也供不应求;至于受过专业训练的旅游景观开发设计人才更是凤毛麟角，可遇不可求。与此同时，旅游人才的流失是我国旅游行业高级人才匮乏的原因之一，目前在国内，旅游教育并没有良好的规划，对于业界所需要人才没有系统的研究。一些院校只重视培养富有语言能力的导游型人才，很少有高学历，丰富实践经验的MBA管理人才。对于旅游专业的学生来说，入行门槛虽低，但不同岗位、不同层次职位都有相应要求。在调查中，一位应届毕业生透露：工作关系没有保障，没有任何福利，压力巨大，这些都是导致人才流失的主要原因。一般行业正常的人员流失在5%-10%左右，而旅游业企业员工的流失率竟高达20%以上，且资质越高的人才流失率越高。

　　但在现在，随着经济的发展，服务的创新，市场的细化，对旅游行业人才的要求也越来越高，这就需要业内人士必须掌握相关的专业知识，丰富的经验以及优秀的各种语言社交能力，但在中国旅游行业的人才的现状不能满足现在的快速发展，北京沃锐猎头公司负责人表示，当前有很多知名旅游公司频繁与猎头接触招聘高端人才，以解决企业发展所遇的人才瓶颈，但猎头顾问在人寻访过程中发现，旅游行业给出的高薪资，可供选择的却十分少，尤其是相关餐饮高端酒店的配套人才。