2月18日，京津冀人才一体化发展第一次部际协调小组会议在北京召开，确立了三地人才协同发展的工作机制，并初步开展相关工作。

　　京津冀人才一体化发展部际协调小组的首次会议上，确立了长效稳定、高效协同的工作机制，协调小组会议每年召开一次，三地轮值组织。天津市人力资源和社会保障局局长孔长起表示，三地人才一体化发展是京津冀协同发展战略背景下的重要进展。

　　孔长起：“首先是要由中国人科院牵头，三地参加，制定一个《京津冀人才一体化的规划纲要》，对三地的一体化发展搞一个顶层设计。第二围绕三地的产业布局，在人才引进上能够搭建一个共引共育的平台，比方说我们引进的海外高层次人才，我们就可以打京津冀这个牌了，走出国门、面向世界，京津冀三地联手招聘人才。第三还是希望北京的人才多多能够到天津来发展，利用这个机会把天津人才绿卡政策给他延伸优化，打造人才服务便捷化的制度。”

　　北京市有丰富的科技、教育和人力资源，北京市委组织部副部长闫成介绍，下一步，北京市将积极推动相关优质资源辐射整个京津冀区域。

　　闫成：“要把北京丰富的人力资源向三地开放，比如说专家的资源，比如说优质的，平台的发展的资源，信息共享、资源共享，共同发展。依据三地共同协商的成果，下一步还有系列合作的项目，希望在京津冀协同发展的总体框架下，让人才在区域内能够按照自己事业发展的需要，在三地之内选择更好的舞台，发挥更大的作用，通过人才的智力优势带动各地的协同发展。”

　　此次会议，首先建立了京津冀高级专家 ，把三地的高端人才按照统一的规范标准集合起来，为三地共享共用。孔长起说：“我们想利用 的建立，进一步加大延揽首都人才的力度，同时考虑跟河北省在错位发展、产业布局当中人才的互通互融问题。为天津的用人单位、科研机构、科技型企业寻觅人才找一个路径和通道，帮他能够跟专家接触上，还要深谈、洽谈，有了资源聚集的平台，在寻找这个产业链的人才就非常方便了。”(来源新闻广播记者万福念)