国网北京市电力公司部署启动基建骨干人才储备库建设三年计划，持续强化基建人才队伍建设，明确首批入库人才年度培养任务。

　　按照总体部署，国网北京电力制定了《基建骨干人才储备库建设三年计划(2015-2017)》，旨在通过客观、专业的评价方式发现人才，通过有效、联动的保障措施激励人才，通过严格、灵活的管理方式培养人才，力争用3年左右时间储备一批覆盖基建管理各专业、贯穿基建管理各层面的优秀骨干人才，努力实现有效支撑专业管理和“十三五”电网建设的人才队伍建设目标。

　　按计划，2016年和2017年，建设将全面覆盖基建项目管理、基建技经管理、基建安全管理等专业，依托各专业当年重点工作和专项工作，开展相应专业人员能力业绩综合评价，根据评价结果遴选优秀人才并重点培养。据悉，国网北京电力2015年基建骨干人才储备库建设以基建项目管理专业为重点，依托优秀项目部(包括业主项目部、施工项目部和监理项目部)经理评比结果和基建项目管理人员综合能力业绩评价，已遴选出9名入库人才进行重点培养。