虽然猎头行业引入中国已经二十多年，但是很多国人仍然对这个行业感到神秘。那么，猎头是如何帮企业寻找到合适的人才的呢?

　　1需求分析：猎头顾问在获得岗位的第一时间，首先需要深度了解客户，如了解企业的一些基本信息，企业的简单架构等，为提供具备附加值的解决方案作出准备。当对企业有一定认识后，猎头再通过和客户的紧密工作来全面和透彻地理解客户的组织架构、文化生意策略和管理风格。

　　2市场搜寻：1、负责任的猎头不对现有过于依赖，会把每一次猎头任务都进行一次全面的新鲜调查。 2、根据客户要求，寻找猎头的目标公司，也就是准备从那些目标公司挖人。3、通过各种社会关系列出候选人名单。

　　3面试、评估和筛选：在绝对保密的情况下和候选人进行面试并对候选人进行评估。收集候选人的一切和工作有关联的数据作为对候选人评估的基础数据。向客户推荐符合客户要求的候选人。一般来讲，猎头公司将推荐2-4个候选人给客户。

　　4交流和分析：猎头将在整个面试过程中进行有效的交流和协调，这个过程要优雅并且严密。和候选人一起分析所面试的职位，同时和客户一起分析每一个候选人。

　　5背景调查：简历调查猎头将对候选人所提供的情况进行调查以便了解候选人的能力、个性和以前的业绩记录。在客户发出录用意向后，对候选人进行一遍全方位的背景调查。

　　在企业寻找高端人才的时候，常常会依靠猎头。猎头就如魔术师一样，在企业说出需求后，就会丢给企业一打简历。那么，猎头是如何帮企业寻找到合适的人才的呢?

　　猎头公司的选择技巧

　　随着知识经济时代的到来，企业之间对人才的竞争也进入了白热化，随之猎头行业也跟随国外的脚步快速发展起来，企业选取一个什么样的猎头公司为企业服务，决定了企业高端人才招聘的质量。现阶段的中国，各个猎头公司的服务能力和水平不尽相同，企业只有细心挑选、慧眼识珠，才有可能选择到优秀的猎头公司。那么，对于猎头公司，有哪些选择技巧呢?

　　一、公司的业务优势。猎头公司的业务优势是在哪些方面，比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。

　　二、对行业的理解与洞察。考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

　　三、行业内的成功案例。是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

　　四、猎头团队。包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度;有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

　　五、试推荐人才的质量。针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

　　六、职业化、专业化程度。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

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