工作中，每天都会收到很多候选人的简历，并进行筛选，相信无论是猎头还是HR，对于简历都希望能够言简意赅体现重点。一份清晰的简历，不仅能够提高招聘方的工作效率，更能够体现应聘方的优势。

目前市场上的简历模板多种多样，包括如何写简历的文章也很多。今天我想聊的是在我们对于简历模板已有的固化思维的前提下，如何能够更加清晰？

开始之前，我想说，无论你是刚毕业还是工作了几年，或者已经是中高层管理者，一定要注意简历的真实性。现在确实存在有些职业经理人简历含水分，所以很多企业还是会选择在候选人入职前做背景调查。这并不是企业不相信该名候选人，而是秉持着对双方都负责的态度。从客观角度来看，背景调查一方面是了解其工作经历是否真实，另一方面还可以了解其过往的工作口碑。对于候选人来说，也可以适时的审视自己，何尝不是一件好事？毕竟有些话，平常工作中，同事不方便说。

总结收到的简历中，基本包含以下信息，如姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就等。这些基本信息应该填写的时候一定要注意逻辑性，可以分小点来写。这样清晰明了，不至于一段话在那里，HR还需要一点一点去找。当然，对于一名刚工作几年的应聘者，这份简历看似已经比较完善了。

但是对于中高层的管理者，可添加项目经验、汇报对象、团队情况、下属人数等这些信息。针对经理或以上级别，尤其是近几段工作经历，如若是同岗位的任职经验，我们势必会细致的去了解候选人的工作情况，包括他以前的成功项目，是否有该岗位所要求的几点，以便更好的评估该候选人是否合适招聘岗位。

当然，有时候我们在和候选人沟通的时候，候选人总会觉得我们了解的过多，但其实，了解这些信息，一方面可以看出该名候选人在公司所处级别和职能线，同时，如果该招聘岗位要求团队管理能力，这无疑是一个加分点。

如果我们不了解候选人的工作情况，又怎么能推荐给企业，企业也会疑惑作为专业的猎头顾问，你为什么觉得这人合适？

经常遇到很多非常稳定的人选在同一家公司工作了10年以上时间，仅显示目前任职岗位信息，但我们对于他以前的经历一概不知，这样无从判断。遇到这样的情况，我们一般会简历将在该公司的职位任职经历清晰明确出来，这样既能够看到候选人的晋升过程，又能够了解他以前的经历，一举两得。

HR每天需要看的简历很多，如何能够让你的简历突出，我觉得并不是一定要花哨有特色，有时候简单明了，排版清晰更有利。