8月24日上午，2020年同仁堂中药炮制短训班正式开班，这是北京同仁堂股份有限公司(以下简称：同仁堂股份)在专业技能人才培养上的又一个新举措。十五名生产一线职工将脱产一个月，接受关于中药炮制的理论、实操学习。其中一名职工表示：“十分感谢公司能够给我们提供这样重返校园的学习机会，我一定倍加珍惜，认真学习炮制技艺。”

　　药材鉴别、中药炮制、中药制剂等都是制药的重要环节，对于中医药企业来说，传统制药技艺的传承、专业技能人才的培养，对企业发展至关重要。为做好这一工作，同仁堂股份多措并举，激发职工潜能，鼓励岗位成才、技术成才，拓宽成长之路。可喜的是，一种新变化正在悄然发生，越来越多的人愿意扎根一线，钻研技艺。

　　制度明确标准，岗位亦可成才

　　2020年，同仁堂股份制定实施了《北京同仁堂股份有限公司中药炮制技能人才薪酬激励制度(试行)》、《北京同仁堂股份有限公司同仁堂大工匠聘任及考核管理制度(试行)》两项制度，从制度层面规范技能人才培养与激励，旨在打造一支支撑企业高质量发展的技能人才队伍，畅通关键技术岗位人才培养晋升渠道。

　　据相关负责人介绍，炮制技能人才和同仁堂大工匠均设置三个级别，每一级别都有严格的审核聘任标准及明确的激励机制。明确规定出各级技能人才或者大工匠的标准，可以让大家更加明确努力的方向与目标。

　　7月10日，同仁堂股份聘任三位扎根生产一线数十年、技能过硬、品质优秀的职工为同仁堂(股份)大工匠。同仁堂股份品质保证部刘天良、同仁堂股份亦庄分厂综合车间安牛班班长郭凤华被聘任为一级大工匠，同仁堂股份大兴分厂综合车间制剂班班长孙燕河被聘任为三级大工匠。