就业报告：K12、在线教育新发职位增速大幅降低，二季度投递K12领域人数同比下降超25%

　　21世纪经济报道记者刘美琳报道 近日，猎聘大数据研究院发布《2021上半年中高端人才就业数据研究报告》(简称《报告》)，分析了2021年上半年全国整体中高端人才就业形势。

　　整体而言，全国整体中高端人才上半年处于紧缺状态，6月人才紧缺指数达到峰值。数据显示，3月全国中高端人才紧缺指数(TSI)为半年来最低点，此后逐步升高，6月达到最高。二季度供不应求的趋势整体比一季度加剧。

　　21世纪经济报道记者还注意到，受“双减”政策影响，K12与在线教育领域的就业形势受到明显冲击，二季度的新发职位无论同比和环比都出现较大波动。一季度K12新发职位同比上升23.89%，二季度同比下降12.52%;在线教育一季度新发职位同比上升91.54%，二季度同比增长仅为10.34%。从环比来看，K12二季度新发职位比一季度下降 39.89%;在线教育比一季度下降13.50%。

　　2021年上半年，新发职位、中高端活跃人才的数量，以及对应的薪资均处于稳步增长态势。

　　先看需求方。新发职位方面，2021上半年新发职位比2020年上半年同比增长53.72%;比2019上半年增长44.84%。职位薪资方面，2021上半年全国企业平均招聘年薪为19.17万元，分别比2020上半年(18.51万元)、2019上半年(17.25万元)上涨3.61%、11.12%。

　　从供给方面看，2021上半年的活跃中高端人才数量比2020年同期增长22.98%，比2019同期增长50.20%。2021年活跃中高端人才平均年薪为19.01万元，比2020上半年(18.85万元)、2019上半年(18.73万元)增长0.85%、1.49%。

　　具体到地域层面，上海新发职位位居全国第一，北京位居第二。从2021上半年全国新发职位城市分布TOP20来看，上海、北京、深圳位居前三，占比分别为13.23%、11.90%、9.63%，为第一梯队。广州、杭州、成都为第二梯队，新发职位占比区间为3.68%-6.41%。其他城市为第三梯队，占比区间为1.08%-2.89%。

来源 新浪财经