世界重要人才中心理应产生一批改变人类命运和生产生活方式的伟大发现、原创技术、发明创造和颠覆性产品

　　推动北京、上海、粤港澳大湾区人才高地和人才平台建设实现差异化定位、特色化安排、互补化发展，形成人才支点雁阵格局构建机制

　　集中力量办好一批国际一流的国家实验室、国家重点实验室、高校院所和新型研发机构等，投入建设一批大科学装置、发起设立国际大科学计划，大力吸引一批世界知名科技、行业组织集聚，建设一批产才融合孵化器、产业园

　　新时代人才工作的重点将聚焦人才群体，即：战略科学家、科技领军人才和创新团队，青年科技人才和卓越工程师队伍建设

　　人才发展规律“一步一重天”，要进一步总结、遵循科技人才成长发展的一般规律、特殊规律、一般模式、特殊模式，并将其转化为有实效的政策供给

　　未来一段时间，“激发人才创新活力”成为国家层面人才发展制度改革的主方向和突破点

　　文 | 孙锐

　　党的十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》强调，深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地，聚天下英才而用之。在2021年9月召开的中央人才工作会议上，习近平总书记提出深入实施新时代人才强国战略，加快建设世界重要人才中心和创新高地的总体构想和战略布局。

　　新时代人才强国战略强调党对人才工作的全面领导，“党管人才”首先是党全面领导实施人才强国战略。

　　中央人才工作会议召开以来，围绕推动实施新时代人才强国战略，推动新时代人才工作系统化升级、高质量发展，一系列重要文件陆续出台，大部分省市相继召开地方人才工作会议，将习近平总书记关于新时代人才工作的新布局具象化、政策化、工程化、项目化，新时代人才强国战略布局正在转化为推动人才事业发展的具体措施和生动实践。

　　当前，我国人才工作站在一个新的历史起点上，面对新形势新任务，力争通过实施新时代人才强国战略，在培养、集聚和使用国际顶尖人才上有所作为;在提升人才高地平台载体国际化能级上有所作为;在建设高质量战略人才集群和发展赋能上有所作为;在破解一系列“卡脖子”技术人才培养问题上有所作为;在推动高校院所人事人才管理制度创新上有所作为;在构建新时代人才治理体系上有所作为，显著增强国家人才竞争能力、创新能力和核心平台影响力，为推动国家高质量发展及在大国竞争中获得人才发展战略优势提供强有力的支撑保障。