北京市第一家成立的医学博士联盟、探索构建驻区三甲医院和区级医药单位高端人才有机融合、在博士间搭建学术交流的渠道……11月17日，东城区“紫禁之东 精彩有我”人才主题系列活动——东城区医学博士联盟成立大会暨首届“博医东城”学术会议在国子监彝伦堂举办。

　　授牌13个博士工作站

　　着力激发系统内人才潜力

　　启动仪式上，与会领导为专家委员会、联盟秘书处正副秘书长、博士工作站代表颁发证书及牌匾。

　　据悉，近年来东城区立足首都功能核心区定位，深入贯彻“崇文争先”理念，坚持把人才作为发展的第一要素，把打造人才发展高地作为加快转型发展的重要支撑，把吸引培养人才作为追求高质量发展的动力源泉。积极推动建设文化、金融、医药、基础教育、科技创新、现代服务业和体育七大人才发展高地建设，努力营造有利于人才干事创业的优质环境。卫生健康行业是人才密集型行业，推动卫生健康事业发展，人才是重中之重，东城区立足区内“医药人才高地”建设，统筹优质人才资源，依托“人才公租房”等惠才政策，加大人才工作保障力度，有力推动东城区医学博士联盟建立，打造人才建功立业之所。

　　“博医东城”医学博士联盟，以“弘扬健康、促进医疗、垂身示范、树立标杆”为宗旨，紧紧围绕深入精研临床、促进科技创新、开展学术科普、做好义诊宣教等方向开展活动，为驻区、区属医疗机构医学博士搭建沟通协作平台，高标准遴选13个博士工作站并授牌，探索博士工作站运行机制，着力激发系统内博士人才能力潜力，提升驻区居民健康服务水平。

　　下一步，“博医东城”联盟将以 “弘扬健康、促进医疗、垂身示范、树立标杆”为宗旨，紧紧围绕深入精研临床、促进科技创新、开展学术科普等方向开展活动，努力探索博士工作站运行工作机制，在推进医联体建设、医养结合、社区卫生服务、中医药事业发展、优质医疗资源下沉等方面发挥重要作用，为构建预防、治疗、康复、健康促进的全周期健康管理“东城模式”提供有力支撑。

　　实施七大人才培养举措

　　构建合理人才梯队

　　据了解，东城区是国家中医药发展综合改革实验区，也是首批入选的国家医养结合试点区，医药人才高度聚集，有卫生事业单位515余个，卫生技术人才约2.6万人，央市属及非公单位约占卫生人才总量81%，中医药名师和国医大师近100名。东城区立足自身资源禀赋，深入实施人才培养工程，着眼长远，深耕细作，着力构建层次分明、结构合理的人才梯队。

　　近年来，东城区组建了“东城人才战略咨询委员会”，围绕东城人才工作中的全局性、战略性、长期性的重点、难点问题，深入开展研究，为区委区政府提供切实可行的政策建议和咨询意见。建立了人才资金支持体系，为各项人才培养工作提供保障，每年投入不少于5000万元，用于支持东城区人才工作重大工程、重点项目、重要课题。在全市率先设立2000万元人才创新创业引导基金，按照不低于1：3的放大比例，吸引社会资本参股设立6000万元东城文化创客子基金，累计投资企业16家，投资金额5200余万元，带动社会创投、金融资本等投入3.4亿元。

　　东城区创新人才评价体制机制，每3年认定一批优秀人才，按照层级分为杰出人才、有突出贡献人才、优秀青年人才，累计认定人才289人。每年开展优秀人才培养资助工作，针对45岁以下青年人才，通过项目申报的形式，鼓励青年人才开展项目创新，累计资助金额1471万元，资助优秀人才521人次，形成东城区各领域人才队伍坚实后备力量。持续加强人才工作室建设，强化“跟师带徒”，发挥领军人才带动效应，按照分类培养、分批带动的原则，以具有较大发展潜力的青年人才为重点，采取“工学结合”方式，实施分层次、分领域人才培养。目前已经先后建立20个非遗大师工作室，47个名校长、名教师工作室，16个国家级、市级名老中医工作室，43个首席技师工作室等，每年带动近3000名优秀青年人才进入培养梯队。