所属部门：人力部

　　企业性质：外资

　　职位年薪：25-30万

　　职位描述：

　　1、负责设计集团公司绩效管理体系、制定绩效管理制度，负责公司绩效管理的实施、监控、评估改善。

　　2、协助公司领导拟定员工绩效考核标准、考核时间、考核办法，制定考核计划及流程方案并实施执行。

　　3、对绩效考核结果做评估及分析面谈，参考公司管理制度，对员工发展提出晋升或处罚意见。

　　4、负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善。

　　5、负责制定员工福利方案，并监督实施和评估改善。

　　6、协助领导临时交办的其他工作。

　　7、部分劳动争议处理，意外伤害费用申报。

　　8、劳动关系的维护及处理。