所属部门：发展部

　　企业性质：民营

　　职位年薪：20-40万

　　主要职责：

　　1、集团人才发展项目的规划、设计、实施与管理工作

　　2、集团人才培养发展制度、标准、流程和规范的制定、实施和管理优化工作

　　3、负责人才发展项目培养课程模块及内容的设计、优化和内化工作

　　4、负责人才发展项目学员辅导反馈和持续跟进计划

　　5、负责集团内部导师制完善优化工作

　　6、负责集团人才盘点、继任计划和人才管理平台系统等建设、实施与管理优化工作

　　7、支持各功能HR和各业务部门开展人才发展评估认定工作

　　任职资格：

　　1.年龄：28岁以上

　　2.性别：不限

　　3.语言：普通话标准流利

　　4.学历：本科以上

　　5.专业： 不限，人力资源管理、工商管理、管理学、心理学优先

　　6.培训： 课程开发、讲师认证、领导力发展项目设计、人才测评

　　7. 经验： 5年以上大中型企业培训管理经验或者3年以上咨询公司人才测评工作，具有大型人才发展项目管理和能力素质模型构建经验，熟悉人才评价发展的主要手段、方法和工具，医药行业或外资企业优先

　　8.核心品格要求：诚信、合作、创新、卓越

　　9.业务技能要求：人才项目规划与管理、人才评价中心和工具构建开发，出色的表达沟通能力，系统化、结构化和逻辑性思维突出

　　10.身体状况：健康或良好