职位年薪：20-30万

　　所属行业： 汽车/摩托车

　　所属部门：人事行政中心

　　企业性质：私营/民营企业

　　企业规模：100-499人

　　职位描述：

　　1.根据公司发展战略制定人力资源战略计划，配合公司业务进行人才梯队培养和建设;

　　2.根据公司的实际情况组织修订并实施劳动用工制度、薪酬福利制度、绩效考核制度、培训管理制

　　度、人事档案管理制度、劳动关系管理制度、员工手册、人力资源工作程序;

　　3.根据公司发展规划，提出机构设置及岗位设计方案，对公司的组织结构设计提出改进意见;

　　4.组织公司薪酬管理工作，制定公司年度薪酬计划及调整方案;

　　5.监督落实员工劳动合同的签订、社会保险的购买及员工档案的管理和劳动用工管理等;

　　6.负责对外公共关系的处理，负责重要来客来访的接待工作;

　　7. 负责落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合。