· 职位年薪:40-60万
· 所属行业: 计算机软件,计算机硬件
· 所属部门:人力资源
· 企业性质:外商独资·外企办事处
· 企业规模:2000-5000人
职位描述:
1、协助总经理,制订和实施重大的人力资源战略和人力资源政策,为重大的人力资源变动建议和信息支持等;
2、协调各个部门的人力资源工作,保障上情下达和下情上报;
3、对人事管理制度进行制订、执行、监督;
4、协助总经理做好组织构架的设计,相应职位的职能说明书,对于组织内部的人力资源进行合理规划和变更,并控制人力资源总量,降低人力资源成本,优化人员结构,提高人员整体素质;
5、负责人员的招聘工作,制订招聘计划,并进行初步的面试与筛选;
6、负责人员的培训计划,制订合理的岗前培训等工作;
7、制订薪酬政策与晋升政策。