8月9日，在成都人才新政出台近一月后，成都市音乐产业推进办公室(以下简称“成都音产办”)率先开启了面向全国招聘音乐产业人才的面试评审会。自6月12日发出以年薪25-30万元招聘3-6名音乐产业项目总监、音乐总监、营销总监的信息以来，成都音产办收到了来自全国各地的90多份简历，经过筛选最终有28名候选人进入了面试评审环节。

　　“因为需要既上得了厅堂又下得了厨房的人，我们人才招聘难度很高。”据成都音产办副主任李天昊介绍，此次面向全国招聘的音乐产业人才需要至少3年以上在相关行业担任中高级职务的经历，“而且不同于企业总监级别人才招聘，我们需要的人必须既在音乐产业某个领域精专，又要能够对整个音乐产业上中下链条有全方位认识，这样的复合型人才并不好找。”

　　“今天的面试者，单就某一方面都有可圈可点之处，比如有些对音乐产品打造很精通，但是又很难跳出具体的产品，从整个城市发展音乐产业的角度来看思考。”面试评审专家组组长四川大学文化产业研究中心主任蔡尚伟表示，在复合型人才比较少的情况，可以在音乐产业人才招聘上“两条腿”走路，“建立人才储备梯队，对某一方面欠缺的但潜力很大的人才，可以聘用后在实战中进行锻炼，同时在具体项目中培养发现优秀人才。”

　　虽然招聘难度大，但是成都最近出台的系列人才新政，还是让成都在音乐产业人才招聘上增加了不少吸引力。

　　一些来自四川省外的应聘者表示，正是因为成都在外来人才引进上出台了如针对子女入学、配偶就业、医疗保健等优厚的配套政策，再加上成都对音乐产业发展的重视与大力扶持，来到成都发展还是具有吸引力。李天昊说，“成都很好的人才引进环境，为我们在全国招聘人才解决了很多后顾之忧，能让我们坚持高标准，吸引优秀人才来蓉发展。”