成都德鑫卓越卜文一说要想留住员工，让员工对公司保有绝对的忠诚，首先你必须绝对地相信员工，这样才能建立员工对公司的信任，而建立信任也正是成都德鑫卓越投资有限公司的重要宗旨之一，要信任客户，更要让客户信任公司。成都德鑫卓越卜文一认为信任才是双方能够达成长期合作的重要基础，不管是对于公司员工还是公司客户，无法建立信任关系的合作就像是海市蜃楼，迟早有天会不复存在的。

　　成都德鑫卓越卜文一还谈到必须充分尊重员工的自主性和创造性，最大限度地让员工参与企业的管理，知道自己岗位的重要性，让每一位员工的能力在公司都能得到发挥得到认可，强化每一位员工的主人翁意识，并在生活中给予员工最大的生活便利，让员工能够安心工作。让员工产生强烈的归属感，员工自然就不会有想走的心。　　很多公司会义正言辞谴责自己公司员工不努力学习，无法快又准地了解当前市场状况，导致公司发展停滞不前，落后竞争对手一大截。

　　“你的员工没有进步不是员工的错，而是公司的错。”对此成都德鑫卓越卜文一如是说。成都德鑫卓越有自己的一套严格的培训体系，公司学习氛围十分浓厚。公司不仅会不定期举办内容广泛的培训，包括与公司业务相关的、不相关的文学、哲学等等，还会定期举办学习讨论会，让员工可以畅所欲言说自己的想法，增进员工之间的感情，活跃公司气氛。

　　因为成都德鑫卓越卜文一的用人有道，成都德鑫卓越不管外部环境如何，一直都走在持续发展的路上，越来越多的人选择了成都德鑫卓越，不管是从业人员还是客户。“人才才是一个公司的发展根本，所以请善待你的员工，信任你的员工。”成都德鑫卓越卜文一最后给各公司管理人员如此建议道。