人力资源是一个国家的软实力，面对全球一体化的世界经济格局，国家之间的竞争力源于人才的竞争力，人才的竞争，归根到底，取决于人才管理模式优越性的竞争。国际竞争日趋激烈，对国家创新人才管理制度，抢占人才高地，激发人才队伍活力提出了更高的要求。

　　在此形势下，成都人才发展促进会应运而生。它是全国首个由组织部门主管，以“促进人才发展”为鲜明主旨的新型社会组织，也是成都在坚持党管人才原则的前提下，运用社会和市场机制创新人才管理模式，推进党管人才方式方法现代化的重要探索。

　　成都人才发展促进会的前身是“成都人才计划”，是成都市从2011年开始实施的“海内外高层次创新创业人才引进培养计划”，全力引进海内外高层次创新创业人才。据统计，“成都人才计划”引进的253名专家持有发明专利957项，所在企业2014年实现销售收入1400.23亿元，创造税收52.29亿元，创外汇收入9亿美元，为成都市经济社会转型发展作出了巨大贡献。随着“成都人才计划”专家队伍规模的不断壮大，成都市便成立了“成都人才发展促进会”。

　　成都人才发展促进会的创新在于：

　　一、转变

　　将人才工作由过去单纯依靠党委、政府的模式，向以“党委政府领导、社会组织运作、社会力量参与”为特征的新机制转变。这种方式，能够发挥社会组织的灵活性、积极性，为国家社会提供更优质、高端的人力资源。

　　二、高端

　　成员是优质、高端的专家人才。‘促进会’会员专家是海内外掌握前沿技术、拥有国际视野的精英人才，是实现科技创新的中坚力量。

　　三、人性化

　　该组织将为在成都的海内外专家及高层次人才，搭建交流合作、事业发展平台，协助办理子女就学、配偶安置等事项，提供护照到期提醒等管家服务，打好“人文关怀”这张“温馨”牌，以情感人，以情留人，吸引并留住高端人才。

　　四、首要职能

　　促进会的首要职能就是搭建交流合作平台，举办学术沙龙、创业论坛等活动，激发创新思维，让精英人才寻找到各自的合作伙伴。

　　五、购买

　　成都市将根据“促进会”提供各项服务的质量和效果，向“促进会”购买服务。这种以市场机制来实现高层次人才系统化、专业化和个性化的服务，大大提升了人才选择的正确率，有利于提高工作效率和质量。

　　六、开放式联合指导

　　“成都人才发展促进会”由组织部门主管，市民政局、市经信委、市科技局、市人社局、市投促委、市金融办等6个部门作为指导单位，将采取开放式联合指导方式，将提供信息咨询、政策解读和培训辅导等服务，同时搭建金融合作平台，让优质项目与资本及时有效对接。

　　成都人才发展促进会致力于将先进技术转化为科技成果，促进成都的产业发展，这一探索过程需要各级组织、人员的不懈努力，但重要的是要始终保持创新的心态，这样才能及时把握时代脉搏，作出最优的决策。

　　当今世界，经济社会发展的竞争归根到底就是人才的竞争，社会要发展，经济要强大，需要有关部门不断创新人才选拔和管理机制。成都人才发展促进会在创新人才管理模式方面的探索值得学习和借鉴。