“购房八折”“弥补个税扣除”，今年以来诸多“新一线”城市纷纷推出人才招募政策，开出各种优惠条件吸引青年、创新、领军人才等前来发展。

　　仅仅政策层面的优惠还不够，成都的工作更为细致。9月20日，“ 蓉漂 人才荟——走进名城、名校、名院(所)、名企”系列活动首站在北京的清华大学举行，未来还将在全国近20座城市展开。

　　这种登门拜访属意的机构，直接对接需要的人才，并宣传城市发展理念——成都在吸引人才方面的决心可见一斑。

　　据清华大学学生职业发展指导中心提供的数据显示，2013-2017年，清华大学毕业生在各省会、直辖市、计划单列市等30多个城市的签约人数总量上，成都排名第5。排名前十的城市分别是北京、上海、深圳、广州、成都、杭州、南京、西安、天津、武汉。除了四个老牌一线城市，成都位列“新一线城市”第一。

　　9月20日上午峰会结束后，成都兴蓉集团(成都市属国企，旗下拥有环保水务类上市公司兴蓉环境)副总经理周文林身边伴有两名清华大学环境学院毕业的硕士生，他们今年刚入职兴蓉集团。周文林介绍，9月21日兴蓉集团领导将出席与清华大学环境学院建立联合研究中心的签约仪式，未来要与清华展开深度合作。

　　“成都在人才吸引力方面还可以，虽然跟一线城市比仍然有差距，但近年来成都发展很快。成都打造国家中心城市的政策起到了作用，与一线城市的差距在缩小。”周文林对《21世纪经济报道》记者表示。

　　至于企业层面如何招揽人才，周文林表示，一方面给招揽来的博士生、硕士生的待遇比较高，另一方面在人才任用方面，给予其较大发挥空间。