4月27日上午，“蓉漂·高峰荟”在中国西部博览城举行，拉开了“蓉漂人才日”系列活动的序幕。成都“东进”区域人才发展趋势及信心指数首次发布，《成都人才白皮书》对外发布，“蓉漂人才日”青年人才特大型招聘会顺利举办，共收取简历24305份，意向达成率为40.4%。

　　“东进”区域具备良好的人才吸引力

　　在高峰荟上，成都市人才办、市东部新城办联合智联招聘，首次对外发布了成都“东进”区域人才发展趋势及信心指数。

　　《成都“东进”区域人才发展趋势报告》分析显示，成都“东进”区域综合实力整体跃升，良好的经济发展状况、重大新经济项目进驻、互联互通的基础设施建设等优势，为人才提供了集聚动力。

　　据了解，相较于大环境“招聘寒冬”，“东进”区域内招聘效果仍有提升空间。在全国就业景气指数下行承压的情况下，“东进”区域仍保持了良好的增幅，企业和人才对“东进”区域未来信心指数仍处于较高水平。

　　成都“东进”区域人才发展趋势及信心指数首次发布。摄/甘雅婷《成都人才白皮书》对外发布 先进制造业岗位需求最大

　　作为“蓉漂·高峰荟”固定环节之一，活动现场发布了《成都市人才开发指引》(2019)(简称《成都人才白皮书》)。

　　据了解，《成都人才白皮书》是在深入22个区(市)县，走访5000多家企业，走访产业功能区，听取制造业、服务业、民营企业、新经济百强企业中企业家的意见，组织专家、学者研究后诞生的，所有的数据、结论都来源于企业、产业、产业功能区和产业化项目的现实需求。

　　《成都人才白皮书》显示，先进制造业的需求岗位类别数量居于首位，共发布232类需求岗位，其中对电子产品研发制造、软件与信息服务、虚拟现实技术应用、航空航天研发、绿色智能汽车制造、生物医药、高分子材料、食品研发等高技术、高技能人才需求量较大。

　　此外，现代服务业发布102类需求岗位，岗位主要集中于会展3D设计、投融资管理、国际贸易、物流供应链、跨境电商、产业管理运营等领域，需要懂专业、精技术、通外语、善治理的高素质复合型人才。

　　新经济发布了111类需求岗位，人工智能、、5G+等领域的人才需求旺盛，这意味着，成都新经济正聚焦“六大形态”、“七大场景”，已经找到了培育发展新动能的“突破口”。

　　而重点领域和重点行业人才开发目录，共发布184类需求岗位，显示了东部新城建设、自贸区建设、乡村振兴、社会治理、农业科技中心建设，以及社会事业发展领域对人才的需求情况。

　　《成都人才白皮书》对外发布。摄/黄梦铃1.1万个岗位需求平均薪资最高达1万元

　　作为2019“蓉漂人才日”系列活动的重要组成部分，本次特大型招聘会首次邀请了四川省各市(州)的重点企业同台揽才，设有6个招聘专区，提供岗位11486个，同比增24.7%。其中，所有岗位的平均月薪为8922元，比上一年增加了29.1%。

　　此次招聘会进场人数达1.7万人，现场抽样调查显示，本科及以上学历人才占82.6%，硕士及以上学历人才占比21.8%。现场共收取简历24305份，意向达成率为40.4%(达成意向人数与收到简历数之比)。

　　据介绍，本次特大招聘会吸引了众多优质企业和优质行业的参与。从地域属性而言，成都市企业占比最高，达76.9%，外企有53家，占比13.2%。从行业领域来看，128家制造业企业参与招聘，以31.8%的占比居首位。

　　招聘会还吸引了包括中国中车、家乐福、浦项制铁、中国农业银行、富士康等世界500强企业和中国500强企业6家。

　　此外，本次招聘会首次组织成都平原经济区其他7市、川南经济区、川东北经济区、攀西经济区、川西北生态示范区合计有93家重点优势企业参会，带来3625个紧缺急需岗位。其中，攀西招聘专区、川西北招聘专区平均月薪最高，达10004元，共提供251个岗位，达成意向49人。