昨天一条被朋友圈转发数次的“成都人才蓝皮书”，内容主要关于成都紧缺七类人才，分别指出了成都的人才现状和人才需求。但是为什么这次的“蓝皮书”会受到这么多关注和争议呢?

　　在此次“蓝皮书”中分别说明了2016年成都人才分布概况，数据显示，专业技术人才逐年增多，2016年成都市专业技术人才比2012年增加65.08万人。整个成都市场中具有大专以上学历或初级以上的职称的人员有237.22万，研究生的平均月薪是14423元，本科上平均月薪为7903元，专科月薪5556元。而此次惹来最大争议的应该的平均薪资的问题，很网友都表示”拖后腿了“，自己的月薪远远不及平均月薪，压力实在很大。

　　面对着飞速上涨的房价，拿着持续并稳定的薪资，不敢轻易辞职换工作，但是工资有涨不上去，可能是目前许多人心中的想法。”好死不如赖活“可能是很多人的现状，没有足够强大的能力去争取高薪职位，又没有坚定的决心去提升自己，只能拿着微薄的工资，一天重复一天手中的工作，停滞了脚步，就会像手中没有武器的士兵一样，随时都有做炮灰的危险。

　　无论在什么地方，做什么样的工作，薪资的高低并不能说明一个人的业务能，这其中关系到公司薪资结构组成，公司的发展程度，公司的成熟度，和城市的发展水平等等因素。但是一个人如果不够努力，面临的就不只是工资低的问题，而是你是否有能力完成手中的工作。要想提升自己，其实在平时的工作中就能够完成，平时多学习，多问，努力提高业务水平。

　　很多人认为现在公司的工资低了，就想着跳槽、转行。最好的提升收入的方法并不是转行，而是想办法让自己在本职工作中创造更大的价值，例如如何提高自己的工作效率，做好每项工作，如何在工作中发挥自己的优势，还是那句老话“有志者，事竟成”!

　　与其一问的抱怨工资太低，工资结构不合理等问题，不如用更有效的方法提高个人收入，工资如果个人能力和工资无法达成对比，认为是公司的问题，那就一定要提出来质疑，毕竟《劳动法》不是摆设，维护个人权益势在必行。如果你觉得自己的能力还不够，那就努力提高业务能力。

　　村上村树说：“今天不想跑，所以才去跑，这才是长距离跑者的思维方式”当你看过更大的世界以后，你还想留在原地吗?