企业和人才发现，想要高效准确地找到自己的心仪对象，已经不可能脱离猎头服务的帮助。在解决企业和人才之间的供求关系上，猎头服务发挥的是举足轻重的价值。而这种价值正慢慢被人正视。

　　沃锐猎头机构在成都猎头开拓业务超过8年，拥有4家分公司，现已发展成为一支由400多名专业猎头组成的强劲团队，共累积了1000多家合作客户，2000多个成功案例，客户满意度达到98.53%。

　　下面，我们一起来看看沃锐猎头的服务是怎样的?

　　【专业评估】紧扣需求制定个性化寻访方案

　　猎头如同企业和人才之间的GPS，在把握岗位的显性要求和隐性要求的前提下，通过由学历、背景、区域、行业经验等100多个维度组成的胜任力模型精准地勾勒出人才画像，然后科学评估项目、制定寻访方案。

　　沃锐高级顾问tracy表示，每家企业都有独特的DNA，除了胜任力之外，人选还需匹配客户的企业文化、战略发展方向、团队协作风格等因素，这需要顾问通过行业洞察、经验积累去把控。

　　【专业甄选】模糊不清的工作经历一定有问题

　　从简历海洋中挑选条件适合的候选人并不难，难的是从一批合格的简历中挑出亮点、找准问题，进行简历脱水。Taidy是一位从业8年的资深顾问，她的业务主要集中在房地产建筑行业。

　　甄选简历，除了基本信息之外，Taidy最重视的是核实候选人的在职培训和工作经验，“候选人简历中的工作经验和职责一定要条理清晰地列出来，如果有模糊不清、语焉不详的地方，一定要把里面的问题揪出来。甄选简历的经验就是，耐心、细心、再加一点敏感度。”

　　【专业沟通】通过倾听了解候选人的专业性

　　沃锐的猎头顾问平均每天要给潜在候选人打30个以上电话，每一次电话需要有详细的电话记录，有亮点的候选人尤其要标注。互联网行业的高级顾问Elva打电话的时候把自己放在听众的位置，描述尽量委婉，重点在于听清他们阐述问题的专业性、语气语调、语言使用习惯、情绪个性、幽默感等，可以排除部分不合适的候选人。

　　Elva介绍，与候选人沟通的要点在于真诚和宽容，从对方的立场考虑问题，自视甚高或抬高对方都没有必要。

　　【专业面试】通过细节了解候选人工作动机

　　在高级顾问的面试经验中，他非常擅长从面试中考察个人风格。候选人是什么样的个性，沟通能力如何，自信还是羞怯?他说话富有感染力还是比较严谨?沃锐猎头认为，细节会表露候选人的工作动机，通过细节的观察，能淘汰那些想找跳板的候选人。

　　【专业增值服务】提供免费的管理咨询服务

　　除了寻猎匹配的人才，沃锐的服务还包括免费的增值服务，专业的选人、用人、留人、育人方案，薪酬方案，劳动关系咨询、绩效考核方案咨询以及各种人力资源的实用工具，助力企业的业务增长和长远发展，提升服务满意度。

　　专业度决定了沃锐能够为客户推荐高匹配度的人才，是影响客户满意度的重要因素。在全国数十万猎头中，有49%的经验为1-3年，沃锐以专业度打造核心品牌价值，搭建平均6年以上相关行业经验的猎头顾问团队，异军突起，攻占行业领先地位。

　　沃锐(成都)猎头公司一定是您真正需要的、能为您带来价值的猎头公司。如需合作，欢迎点击在线咨询提交招聘需求，或拨打免费电话400-017-8018。

　　沃锐成都猎头公司怎么样

　　沃锐(成都)猎头公司，作为西南猎头服务的核心办事处，专注本土化的同时有着不输顶级跨国猎头的专业度，素有“招聘周期短、服务费用平、响应速度快”之美誉。下面，小猎为大家介绍沃锐猎头(成都)猎头公司。

　　基础设施：沃锐猎头机构的硬件设施在全国可以排到前三。且不说沃锐目前在全国有着2000名以上猎头，必要时可以联合全国猎头进行联合寻访;就凭全国30多个核心城市设立的近80家直营办公室，均选址于核心商圈的顶级商务楼，在中国猎头行业数万家猎头公司中，相比大多数在普通写字楼组建的小公司来说，沃锐的基础设施优越太多，与少数几家大型猎头公司相比也有过之而无不及，毫无疑问是数一数二的水平。

　　沃锐按照国际顶级猎头公司的标准来选址，一方面便于在核心商圈结识商务精英，一方面也是为了为猎头树立精英范儿，从本质上说，猎头服务应该是一群职业经理人服务于另一群职业经理人的业务，用机遇成就价值。

　　获客渠道：随着互联网技术的勃兴，沃锐猎头机构的获客渠道也从单一的主动BD发展为营销与BD并重的双渠道。猎头公司的传统获客方式是联系潜在客户，并通过商务拓展等方式与客户建立合作关系;近几年，沃锐非常重视品牌传播与营销，让有需求的客户主动找过来;同时也关注老客户关系的维护，以便满足老客户的新需求，在他们的维护下，沃锐不乏合作近10年的老客户。

　　猎头服务：沃锐专门在杭州设立的技术研发中心，独家研发出系统，不仅能事无巨细地记录每个客户对招聘岗位的细微需求，还能将全国各地、各行业猎头的候选人资源进行整合，方便一键推荐、重新BD、关系维护等。在这个基础上，全国的猎头项目组在寻访候选人、推荐候选人时更高效，匹配更精准。

　　为了跑在同行前头，加班在沃锐全国的办公室都不罕见。有的猎头为了能做好单子，晚上12点还在守着手机等候选人的消息;有的为猎头为了能拿下新客户，通宵在办公室准备资料。每天都有近100名候选人将简历投递到沃锐的，以便在第一时间抓住机遇，这大大丰富了沃锐的精英。在猎头收费方面，沃锐一般按照招聘岗位年薪的一定比例来收取，并提供3个月保证期，保证期内候选人离职免费补人。

　　专业发展：沃锐设立了专门的专业委员会，有针对某个行业的，如互联网、金融、房地产、制造业、医疗等;也有针对某个领域的，如职能、多元化等;也有全行业的专业委员会。专业委员会一方面要共享最新的行业动态，为全国从事该行业的项目组提供咨询和支持服务;同时也要注意与行业沙龙、协会、人力资源组织建立联系。

　　专业化以工匠精神为理念，对猎头服务的各项流程进行把关，为每个单子的过程量负责，“客户的过去我们不曾参与，客户的未来我们全力以赴”是专业委员会精神的形象写照。

　　品牌价值：沃锐自设立以来就注重品牌形象的塑造。对外，在业务上沃锐要求猎头能够在签约1~3天内给客户推荐候选人，付出两倍于同行的努力，以期能够用同行所需时间的一半达成交付。沃锐人在朋友圈等社交网络非常活跃，一方面是职业性质使然，猎头就是要跟人打交道，要靠互动去维系候选人及客户关系;另一方面也是自媒体时代的产物，让品牌形象传播给更多的人。

　　沃锐要求员工像鸟儿珍惜羽翼一样珍惜公司的品牌形象，全国所有办公室的硬件设施也按照统一的品牌理念去布局和规划，同时也会融入年轻人的潮酷元素，形成work hard, have fun, and make history的企业文化。

　　福利待遇：对客户要提供有温度的猎头服务，对员工要提供有温度的工作环境。沃锐一年两次年会，重大节日发放节日礼包。据了解，沃锐猎头机构前不久刚刚结束了在无锡举办的年会，包括表彰大会、欢乐嘉年华、彩色跑等环节，活动覆盖了全国各地约400名猎头精英，领奖的领奖，学习的学习，社交的社交。在这之前，他们还进行了为期2天的管理层培训，包括刷新猎头行业认知、团队管理技能、客户对接事项等方面，都是猎头公司经营中必经的关键问题。

　　沃锐不推崇加班，但崇尚通过付出异于常人的努力去获得快于常人的成长。猎头团队为了共同的目标披星戴月、不遗余力，有人认为负荷太高，压力太大，半途而废，也有人认为乐在其中，充满成就感，充满干劲。

　　如果您还有不了解的地方，欢迎你实地参访，沃锐猎头公司欢迎你的到来，如需合作，欢迎点击在线咨询提交招聘需求，或拨打免费电话400-017-8018。