成都市正式发布《成都市引进培育交子金融人才实施办法》。根据《实施办法》提出的目标，成都将力争到2022年，带动聚集80000名各类金融人才，加快建设一支适应西部金融中心发展的金融人才队伍。

　　据了解，此次出台的《实施办法》顺应成都市金融业发展需求、紧盯金融人才队伍建设短板，着力在政策吸引、人才培育、生活服务等方面加大扶持力度，在进一步加快引进顶尖、领军、管理类高端金融人才的同时，非常注重本土技术类实用金融人才的培育。

　　成都市地方金融监督管理局副局长程桦介绍，该《实施办法》填补了成都市级层面金融人才政策空白，“既有对人才的支持，也有对平台的支持，支持项目多、标准高、范围广。”

　　据了解，《实施办法》突出了金融人才政策的系统性和完整性。按照《成都市金融业发展“十三五”规划》和《建设西部金融中心行动计划(2017-2022年)》要求，力求构建长效机制，助力人才聚集。既对接人才工作总体目标，积极落实《成都实施人才优先发展战略行动计划》,又结合金融行业特点，扩大政策适用对象范围。

　　同时,《实施办法》力求释放最大范围的人才激励因子。按照“不求所有、但求所用”的理念和高端人才分层引进、技术人才分类培育的思路，《实施办法》分别从资金支持、生活保障、表彰激励、贡献奖励、认证补贴五方面提出了对“交子金融人才”引进培育的支持措施。

　　据介绍，《实施办法》还坚持引育结合，突出资金奖励与事业激励并重。对入选的“交子金融人才”，给予个人最高300万元、团队500万元的资金支持;与“蓉城人才绿卡”保障有机结合，为金融人才量身定制系统化品质化服务供给;从尊重人才、用好人才的角度出发，为人才创造更多事业发展机会，在各类人才推选、资格审批等方面予以倾斜。

　　此外,《实施办法》突出金融人才平台建设，从塑造“交子金融人才”国际品牌形象、打造“交子金融人才”交流平台、创建成都金融智库品牌、提升金融人才中介服务水平、打造国际金融高端社区等方面，全方位打造鼓励金融人才聚集的生态环境。

　　“《成都市引进培育交子金融人才实施办法》虽然只有25条，但内容非常丰富。”程桦说，其中，既有个人资金资助、团队资金资助、表彰奖励、课题经费保障、核心技术人员贡献奖励、职业认证考试补贴等方面的资金投入，又量身定制提供系统化品质化服务支撑;既积极引进国内外顶尖高端金融人才，又重视培养本土优秀技术人才。“《实施办法》形成了金融人才引进培育激励服务的支持全链条，体现了成都市委、市政府招贤纳才、尊贤重才的最大诚意。”