10月11日成都发布的《成都互联网行业人才紧缺指数(TSI)报告》显示，今年三季度，互联网人才明显短缺已经成为成都人才供给中的主要问题，而在当地互联网各种职位中，技术类岗位人才比较吃紧，其中最缺的职位是前端开发工程师。

　　人才紧缺指数Talent Shortage Index(TSI) = 需求岗位数/ 求职人数。TSI大于1，表示人才供不应求;小于1，表示人才供大于求。如果TSI上升，表示人才紧缺程度加剧。猎聘网的报告指出，成都互联网人才自2015年二季度以来，呈现严重的供不应求局面，紧缺指数(TSI)连续两个季度高达高达1.76和1.75，充分说明了成都互联网高速发展中的人才短缺现象。

　　从去年三季度以来，成都互联网TSI呈稳中有升的趋势。去年三季度，当地互联网TSI为1.38，今年二季度达到1.76，比今年三季度高出1个百分点，为迄今为止最高的纪录。

　　"成都互联网TSI三季度全行业最高和过去一年多时间持续增长的情况，充分说明成都的互联网行业发展迅速，潜力巨大，具有广阔的就业前景。"猎聘网创始人兼CEO戴科彬表示。

　　在成都互联网行业的细分职能中，排名前十的均为技术人才，其中前端开发工程师最为紧俏，其TSI为6.29。

　　对于人才培养周期长的紧缺职位，企业提供的薪资待遇水涨船高：以研发工程师为例，2014年三季度薪资的平均值为19万元;而2015年薪资的平均值已经达到了25万元，同比增长了24.39%; 架构师的增幅高达22.4%。

　　在成都互联网行业整体薪资结构中，大部分人的年薪位于20万元以下。其中，30.82%的从业人员年薪不超过10万元，而44.43%人员的年薪为10-20万元。与北上广深一线城市互联网人才收入相比，还有一定的差距。