第一次出庭时我非常紧张,出示证据时单纯地把证据一条条念出来,效果不是很好,下来看到同事们办案时都会做证据摘要和分析,就自己在实践中慢慢学习。”近日，四川省成都市温江区检察院干警刘燃回忆起自己第一次出庭的场景,这样对记者说。

　　2011年,法律硕士毕业的刘燃考入成都市温江区检察院,被安排在研究室工作。2013年10月,温江区检察院引入AB岗人才锻炼机制,广大干警在完成本职工作之余,可以选择其他岗位进行锻炼。一直对检察业务感兴趣的他选了公诉作为B岗职位。

　　据该院相关负责人杨卫亮介绍,该院年轻干警占全院总人数达40%,面对部分岗位工作量不饱和,以及既会办案、又会办文人才匮乏等困难,为缓解案多人少矛盾,科学配置工作资源,该院经过多方考察,率先在全市检察机关中引入AB岗人才锻炼机制,为全院26名40周岁以下干警提供了完成本职工作之外后其他多岗位锻炼的机制环境。

　　每年年初,各部门根据工作量向政工部门提交所需B岗的人员数量、能力要求、工作计划,由政工部门汇总后报请院党组审议,通过后向全院40周岁以下且具备检察官资格的干警发布,不具备检察官资格或40周岁以上的干警可自愿申请。

　　“在研究室,我大部分时间都是和文字打交道,了解检察业务的机会相对较少。而公诉科对业务要求很高,要求办案时适用法律正确、证据确实充分,包括后期的出庭支持公诉,对自己的业务素质都能带来很好的提升。”刘燃在解释自己为何会选择公诉科时,这样对记者说。

　　在该制度推行过程中,干警可自主选择B岗岗位,由院党组结合各部门实际需求、年度重点工作、干警特长等因素进行统一调配,确保人岗匹配、岗事均衡、人尽其才。在不影响A岗工作任务完成的前提下,适当分配B岗工作任务,保证干警有时间、有精力做好B岗工作。

　　该院公诉科干警王磊有六年工作经验,两年前选择反贪部门作为自己的B岗。众所周知,公诉科压力非常大,人均一年要办理一百多件案子,为何他还会选择反贪部门进行锻炼呢?“我连着两年B岗都报的反贪部门,个人觉得能力得到了很大的锻炼。反贪的工作模式和公诉有很大的不同,在公诉科你面对的是一大堆案卷材料,而反贪需要讯问嫌疑人,抓住每个可能的线索,迅速突破他们的心理防线。”王磊对记者这样说。

　　关于AB岗工作的监督管理机制,杨卫亮向记者介绍:“B岗原则上每年轮换一次,年末B岗干警要撰写自我鉴定,B岗部门负责人要作出评价。在分管院领导审核后,报政工部门备案,并作为选人用人、评优评先的重要指标。”

　　据悉,温江检察院在AB岗人才培养机制运行的两年间,涌现全省检察机关刑事执行检察业务标兵1名、全市业务能手5人次。

　　在今后的实践中,温江区检察院将多方探索解决该机制运行中存在的不足,建立“一对一”联系指导机制,支持B岗干警参加业务培训,加强B岗日常管理监督考核,进一步发挥缓解“案多人少”矛盾、克服岗位间“忙闲不均”问题、提升检察官综合业务素质、加快年轻干警成长成材步伐的积极作用。