成都猎头公司分析企业人力资源管理统计的作用：

        （1）人力资源统计运用能直接的反映人力资源管理的概况。人力资源统计可以从数量上反映人力资源的管理的概况。通过制定一系列的指标，如总量指标、结构指标分别反映人力资源的总规模及其各层次人力资源的比重等。

        （2）人力资源统计为制定正确的人力资源管理策略提供科学的依据。任何一种现象都有质和量两个方面，统计主要反映数量方面，从数量的变化，来发现现象的本质特征，它是一种科学的管理工具。

        企业人力资源管理统计，在企业管理的企业统计中占据重要地位，能够及时、准确和系统的搜集、整理和提供企业人力资源现象与过程的统计数据，开展统计分析，为合理安排和充分利用企业人力资源、提供劳动生产率和企业经济效益服务；对企业人力资源现象进行统计监督，为提供和完善企业人力资源管理服务。

        数据和统计已成为人力资源管理中不可或缺的一项工作。人力资源管理者应灵活的将统计技术与统计方法，同计算机知识及其他专业知识结合起来，做好人力资源工作，以更好地发挥统计这一重要工具在人力资源管理中的作用，使人力资源管理在企业的发展中发挥其重要作用。