会议强调，要创新推进人才工作，深化人才发展体制机制改革，搭建人才干事创业舞台，推进“成都人才36条”落地见效、聚焦“四中心一枢纽”引才育才用才、升级创新创业平台、优化人才发展生态环境、完善工作运行机制，造就一支规模宏大、结构合理的高素质人才队伍。

　　前不久，成都市委市政府再次以“一号文件”的形式，出台了“成都人才36条”。此次，全市组织部长会议再次强调“创新推进人才工作”，的确有一番深意。实践表明，一个地方发展的竞争，关键是人才的竞争、班子的竞争、领导力的竞争。组织工作的重要职责，就是要着眼改革发展大局选干部、配班子，因事择人、人岗相适，把最合适的干部放到最需要的地方，把最优秀的干部放到最关键的岗位，把各方面优秀人才集聚到党和人民的事业中来。

　　当今世界是一个知识经济时代。国与国的竞争、地方经济的发展在很大程度上取决于优秀人才的“智力”效应，在这种情况下，优秀人才成了竞相追逐的对象，可以毫不夸张地讲，全球范围内的人才争夺战已经打响。

　　是第一资源，要求我们突出工作重点，统筹抓好各类人才队伍建设。千军易得，一将难求，创新型科技人才和各类急需紧缺专门人才的培养，是人才队伍建设的当务之急。放眼长远，形成急需人才跟得上、后备人才后劲足的良好局面，需要统揽全局、细加谋划、奉力笃行。也正因如此，无论是“成都人才36条”的出台，还是全市组织部长会议强调“创新推进人才工作”，不仅势必掀起新一轮人才“引力波”，还透露出一个强烈信号：成都建设国家中心城市，人才是根本。

　　小平同志曾经说过：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一”。党的十八大报告也强调要“广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。”从某种意义上讲，就是强调要树立强烈的人才意识。这些要求应该是各级领导干部做好工作的重要原则和行为规范。

　　“尚贤者，政之本也”。作为选拔任用人才的组织部门，就必须注重发现人才、选拔人才、培养人才，努力用好各级各类人才，让优秀人才脱颖而出，这样才能激励整个社会创造活力竞相迸发，激励人才创造活力和创业热情，为推动成都快推进国家中心城市建设提供强有力的人才智力支撑。