昨日，成都市委外宣办举行"成都人才36条"新闻发布会，市委组织部、市科技局、市人社局、市金融办等部门介绍了"成都人才36条"有关情况，以及贯彻实施"成都人才36条"的具体举措。

　　人是生产力中最活跃的因素，人才是一个地方发展的最核心竞争力。当前，各地在吸引人才上屡出“奇招”，竞争也是异常激烈。笔者认为，"成都人才36条"，真正形成了人才“聚集”效应，让引进人才、用好人才、留住人才这“三驾马车”并驾齐驱，为建设国家中心城市提供源源不断的动力。

　　抛出“橄榄枝”，用待遇吸引人才。世上没有“免费”的午餐，要想形成人才“聚集”效应，发挥高层次人才在地方建设中起到的“智囊”作用，首先就要出台与之相配套的物质奖励政策。因为，人才首先是“人”，你要他来一个地方工作，必须抛向人才的“橄榄枝”更有吸引力。

　　搭好“新平台”，用事业发展人才。对于高层次人才来说，没有事业的成功便不能称之为人才，即使是个“金窝窝”，条件再好，待遇再高，真想有所作为的人才也不会来吃闲饭。因此，给予物质待遇仅是个起码的条件，人才作为“才”，需要有其发挥才能、施展抱负的平台。这个平台，就是事业。

　　筑牢“安心巢”，用尊重留住人才。给了待遇，给了事业，并不是留住人才的终极目标。要想真正长久地吸引住人才，最终还得靠尊重。这种尊重，不是一时一地的，也不是靠某位领导某届政府的青睐，它必须是有制度保证的。只有构筑充满活力的人才发展体制机制，才能营造了全社会尊重人才的良好风尚，增强人才的归属感和幸福感。

　　“凤凰鸣矣，于彼高岗。梧桐生矣，于彼朝阳。”思路决定出路，作为一种顶层设计，作为地方招才引智的“路标”，"成都人才36条"的引才政策不仅可以有效见证地方政府求贤若渴的程度，更有力考验着地方招才引智的智慧。